En la actualidad, el 75% de las empresas que encuentran dificultades para contratar, justifican este hecho por la falta de perfiles cualificados. Frente a este fenómeno, y para compensar una desaceleración de la actividad, algunas empresas han apostado por la deslocalización, contratando a su personal en el extranjero.
La video entrevista ocupa un lugar predominante en nuestro día a día, y no se limita sólo al teletrabajo, pero su uso está cada vez más extendido en nuestra manera de interactuar con los demás, así como en los ámbitos de consumo y ocio.
Ya sea para preselección, reclutamiento, onboarding, movilidad o desarrollo de talento, nuestras herramientas brindan elementos objetivos y complementarios a otras fuentes para una mejor comprensión en términos de potencial.
En 2020, el equipo editorial de Central Test trabajó en la creación de artículos con conocimientos, consejos y recomendaciones para ayudar a los profesionales y empleados de RR.HH.
Existe una forma de aumentar el bienestar en su mayoría ignorada por los trabajadores la cual es invertir en desarrollo personal, tanto para líderes como para sus equipos.
Por lo tanto, para mantener la motivación de sus equipos, resulta fundamental una buena comunicación a todos los niveles que satisfaga las expectativas del mayor número posible de personas.
El compromiso de los empleados representa, al mismo tiempo, un vector de rendimiento para la empresa, y una potente fuente de bienestar y motivación.
Confinamiento,necesidad de hacer teletrabajo , aislamiento, desempleo parcial, cambios en la vida familiar, son algunas de las situaciones que han aumentado los riesgos psicosociales, sobre todo para los empleados.
En estos tiempos de crisis, los directivos deben encontrar nuevas formas de comunicarse con sus equipos, para mantener su compromiso y motivación.
¿por qué no aprovechar este contexto inédito para poner en marcha nuevas prácticas profesionales? Un cambio en el modo de empleo de algunas soluciones sólo puede beneficiarnos.
El mercado laboral actual está compuesto por tres generaciones principalmente: Generación X (1965/1979), Generación Y (1980/1995) y Generación Z (desde 1995).
En el amplio mundo de la contratación de personal los abusos y los pasos en falso están a la orden del día. Para actuar de la forma más deontológica posible, se deben adoptar cinco reglas provenientes del sentido común y la ética.
