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Consejos de contratación

Las 6 claves para redactar un anuncio de empleo eficaz

eye 94 Publicado en 05 Mar. 2024
Las
tag #Consejos RR.HH

Redactar un anuncio de empleo puede parecer una tarea rutinaria, pero en realidad, es una habilidad estratégica fundamental de  todo profesional de recursos humanos. En 2024, el ámbito de la contratación exige más que nunca claridad, precisión y atractivo en cada anuncio. Aquí hay seis consejos esenciales para asegurarse de que su oferta de trabajo destaque entre las demás y atraiga a los mejores talentos.

1.Defina los criterios de selección

Una oferta de trabajo efectiva va más allá de la lista de responsabilidades para detallar los criterios de selección. Esto incluye no solo las habilidades técnicas necesarias sino también las habilidades conductuales y los valores que el candidato debería compartir con su empresa. Aclarar estas expectativas ayuda a los candidatos a seleccionarse a sí mismos  para el puesto, aumentando así la calidad de las aplicaciones recibidas. También es una oportunidad para mostrar cómo la empresa valora su cultura organizacional  y el desarrollo personal.
Si tiene información relevante, ¡no dude en añadirla a la oferta de trabajo! Los candidatos prestan mucha atención a las diferentes misiones, los beneficios, el equipo o el contexto... Ampliar la oferta le permitirá ahorrar tiempo al evitar dar algunas explicaciones   durante sus entrevistas.

2.Evite las jergas y los títulos vagos

Un título de trabajo claro y sin jerga es esencial para atraer a los buenos candidatos. Los títulos de trabajo fantasiosos pueden parecer únicos, pero también pueden confundir y desalentar a los candidatos potenciales. Usar descripciones de trabajo precisas y reconocidas en la industria mejora el posicionamiento de su oferta en los motores de búsqueda y en las plataformas de empleo, aumentando así su visibilidad ante candidatos calificados.
Un consejo adicional: : ¡Piense también en los algoritmos! Los títulos de moda cambian constantemente, para aumentar su "alcance", así que haga investigaciones previas sobre el título más buscado por los candidatos que corresponden a su puesto.

3.Valore su empresa, sus equipos y la posición

Su oferta de trabajo es un escaparate para su empresa. Aproveche para destacar lo que hace única a su compañía: cultura de empresa, oportunidades de crecimiento, beneficios y proyectos apasionantes. Esto no solo ayuda a atraer candidatos sino también a comprometerlos emocionalmente, aumentando su interés por el puesto.
Los candidatos buscan más que nunca una carrera con sentido; muéstreles cómo pueden encontrarlo en su empresa. Asegúrese de siempre promover la autenticidad entre sus equipos. La oferta debe ser atractiva, pero sobre todo debe estar alineada con su cultura y la realidad de su vida empresarial. En este sentido, por ejemplo, puede integrar videos testimoniales de sus colaboradores para aumentar su tasa de compromiso.

4.Especifique el proceso de selección

La transparencia sobre el proceso de selección es fundamental. Detallando cada paso, desde la aplicación hasta la entrevista y la decisión final, se establece un marco claro y tranquilizador para los candidatos. Esto les permite entender no solo el tiempo invertido, sino también las diferentes evaluaciones que pueden esperar. Esta transparencia reduce el posible estrés del candidato y aumenta su confianza en su proceso de selección, reflejándose positivamente en su marca como empleador.

🌟El consejo extra:
De la oferta de trabajo a los tests psicométricos - una continuidad lógica

Una oferta de trabajo bien redactada es el primer paso hacia un proceso de selección  exitoso, pero es solo el comienzo. La continuidad lógica de este enfoque se encuentra en el uso efectivo de los tests psicométricos. Estas herramientas, cuando se aplican correctamente, pueden revelar aspectos de los candidatos que los CV y las entrevistas no siempre muestran. Ofrecen un análisis más profundo de las capacidades, rasgos de personalidad y potenciales de cada candidato, asegurando así una coincidencia precisa entre el puesto y el perfil buscado. Al integrar estos tests como una extensión natural de su oferta de trabajo, crea un proceso de selección más robusto y adaptado a las necesidades únicas de su organización.

5.Muestre el rango salarial

Hablar de dinero desde el anuncio puede parecer delicado, pero es una práctica que está ganando gran popularidad.. Tomarse un tiempo desde un inicio,para mostrar un rango salarial demuestra que es abierto y honesto sobre lo que puede ofrecer, ayudando así a filtrar los candidatos que buscan o están en ese rango. Esto evita pérdidas de tiempo de ambos lados y posiciona a su empresa como una organización que tiene en cuentalas expectativas de sus futuros empleados. Además, ya que no todo es cuestión de dinero: no olvide mencionar los beneficios que le permiten fidelizar a sus empleados. 

6.Utilice un lenguaje inclusivo

La inclusividad en la redacción de su oferta de trabajo es más que una buena práctica; es una necesidad para atraer una amplia gama de talentos. Un lenguaje que respeta todas las identidades y experiencias atrae a candidatos de diversos orígenes, enriqueciendo su lugar de trabajo con una variedad de perspectivas. Evite términos que puedan disuadir inconscientemente a ciertos grupos de candidatos de postularse. Un esfuerzo consciente por ser inclusivo en su redacción demuestra el compromiso de su empresa con la diversidad y la igualdad.

En 2024, redactar una oferta de trabajo efectiva exige más que simples descripciones de tareas y calificaciones requeridas. Es un equilibrio delicado entre precisión, atractivo y transparencia, todo respaldado por una estrategia de selección rigurosa que incluye los tests psicométricos. Hoy en día, es la clave para atraer a los mejores talentos, pero también para garantizar una coincidencia perfecta con las necesidades de su empresa.

Guilhem Hoblea

Marketing & Content Project Officer - Central Test

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