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Confinamiento,necesidad de hacer teletrabajo , aislamiento, desempleo parcial, cambios en la vida familiar, son algunas de las situaciones que han aumentado los riesgos psicosociales, sobre todo para los empleados.
La pandemia del coronavirus ha generado una ola de desinformación en Internet. Esto nos ha llevado a ser más conscientes de que la información falsa circula más rápido que la verdadera.Asimismo, la desinformación puede tener graves consecuencias sobre las decisiones que se toman en recursos humanos.
En estos tiempos de crisis, los directivos deben encontrar nuevas formas de comunicarse con sus equipos, para mantener su compromiso y motivación.
