
Entrevistas anuales que transforman: del diálogo al desarrollo profesional
Las entrevistas anuales son una oportunidad valiosa para impulsar el desarrollo profesional y reforzar el compromiso del equipo.
Nuestras herramientas de evaluación se basan en un innovador enfoque predictivo que combina tecnología avanzada con validez científica. Obtenga datos valiosos sobre su talento y proporcione respuestas objetivas a todos sus problemas de RRHH.
Nos solutions d’évaluation s’appuient sur une approche prédictive innovante qui
combine technologie de pointe et validité scientifique.
Obtenez des données précieuses sur vos talents et apportez des réponses objectives à toutes vos problématiques RH.
Revele el potencial insospechado y prediga las aptitudes de comportamiento.
Más informaciónPredecir las capacidades cognitivas y el potencial de éxito en un puesto específico.
Más informaciónDetecte los factores que fomentan el compromiso y evalúe el ajuste con sus valores.
Más informaciónMida las capacidades de gestión de ventas, idiomas, informática y conocimientos empresariales.
Más informaciónNuestras pruebas de selección evalúan todos los aspectos relativos a la identificación de su potencial y a la toma de decisiones de RRHH. Con más de 1.000 billones de configuraciones posibles por competencia, nuestra tecnología predictiva proporciona un matching fiable para ayudarle a tomar las mejores decisiones.
El modelo predictivo desarrollado por Central Test responde a la creciente necesidad de las empresas de desarrollar una variedad de competencias, al ofrecer la posibilidad de definir los propios criterios de éxito en un puesto, adaptando al mismo tiempo las competencias esperadas con el fin de identificar con precisión el potencial de éxito de los candidatos.
El 89% de las contrataciones fracasan en los primeros 18 meses por causas relacionadas con el comportamiento y los valores. Nuestros tests psicométricos tienen en cuenta todos los factores relacionados con la personalidad, las motivaciones y las capacidades cognitivas de los individuos para predecir mejor su comportamiento y sus soft-skills.
¡Combine objetividad y fiabilidad con nuestra herramienta innovadora Talent Map!
Encuentre el perfil que mejor se adecúa a las necesidades de un puesto, las competencias ideales y/o la cultura de su organización.
Preseleccione y tome decisiones fácilmente invitando a sus candidatos a realizar una entrevista pregrabada que pueden responder cómodamente - Smart Interview.
Mejore la imagen de su empresa y mejore la experiencia del candidato con una técnica innovadora, flexible y totalmente personalizable.
¡Tome la decisión adecuada al seleccionar su personal! Nuestros test le permiten identificar las competencias y características que se adecúan a las necesidades de su empresa y sus puestos de trabajo.
Más informaciónDisponga de los medios para la toma de decisiones en planificación de carrera y maximice el potencial de su personal en la movilidad interna. Central Test le proporciona la información que necesita mediante los test, y consejos prácticos para que pueda tomar decisiones informadas y orientar a su personal.
Más informaciónEvalúe las características de sus grupos de trabajo y favorezca dinámicas de grupo positivas y de colaboración.
Más informaciónIdentifique las habilidades y competencias de su personal y lleve a cabo las intervenciones que desarrollen su potencial.
Más informaciónCentral Test ofrece a los profesionales de recursos humanos y a las empresas un apoyo de calidad en la utilización de nuestras soluciones de evaluación. Nuestros cursos de formación ofrecen una experiencia estimulante y enriquecedora, con programas únicos basados en métodos pedagógicos modernos y adaptados a la actualidad.
Las entrevistas anuales son una oportunidad valiosa para impulsar el desarrollo profesional y reforzar el compromiso del equipo.
La digitalización del reclutamiento y la llegada de la inteligencia artificial (IA) han transformado profundamente los procesos de selección. A medida que proliferan las plataformas de evaluación y los algoritmos predictivos, surge una pregunta fundamental: ¿cómo asegurarse de elegir realmente a la persona adecuada para el puesto?
En 2025, la Inteligencia Artificial (IA) ya no es una opción, sino una realidad que está transformando todos los sectores. Aunque a menudo se percibe como una herramienta para automatizar tareas repetitivas, la IA es también un poderoso motor para mejorar la productividad, la creatividad y la toma de decisiones.
Gestionar eficazmente los recursos humanos requiere herramientas adecuadas y eficientes. Michel Limbo, generalista de RR. HH. en Société Générale África, comparte su experiencia con Central Test y el impacto positivo de sus herramientas en los procesos de RR. HH. de la empresa.
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