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Escasez de talento, obsolescencia de competencias, renuncia silenciosa, gran renuncia, trabajo híbrido....este año, los desafíos han sido numerosos, tanto para los RRHH...
Normalmente, las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos y también para retenerlos, sobre todo ahora que nos enfrentamos al fenómeno de la “Renuncia Silenciosa”.
Tras la Gran Renuncia, viene el Abandono Silencioso, o Quiet Quitting, el cual se está formando en este mundo laboral post pandemia.
El potencial es una combinación de la motivación y la personalidad, su actitud, los conocimientos técnicos, su capacidad de análisis y la agilidad mental.
