Se ha demostrado que los test psicométricos constituyen en la actualidad el método más eficaz y abordable de predecir el potencial y el rendimiento de un candidato en un puesto de trabajo. 
Le presentamos a continuación 3 ideas preconcebidas (¡y tenaces!) acerca de los test psicométricos.

Hemos observado como algunas start-up o algunos líderes de la industria se han visto afectados por un declive en su crecimiento o incluso han desaparecido del mercado por culpa de las malas decisiones tomadas por sus carismáticos dirigentes. Sin embargo, la mayoría tenían fama de ser brillantes. ¿Cómo podemos justificar este fracaso?

A pesar de la fuerte emergencia de los test de personalidad durante los últimos años, escoger la herramienta adecuada supone un auténtico desafío para las organizaciones y los profesionales de RRHH. Presentamos a continuación algunas estrategias que le servirán de guía para escoger un test de personalidad fiable en sus procesos de selección.