En materia de toma de decisiones, los test psicométricos han demostrado ser objetivos y fiables. Sin embargo, su uso clásico, frente a la emergencia de nuevas competencias, nuevas profesiones y entornos de trabajo, resulta insuficiente.

Uno de los sesgos cognitivos más perjudiciales y destructivos en las organizaciones es conocido como el principio de incompetencia de Peter. Seguidamente enumero 5 consejos clave para contrarrestar este sesgo y sus consecuencias indeseables.

Decubre los 5 sesgos cognitivos que afectan sus decisiones en el ámbito de la selección de personal.

El año 2017 fue abundante en proyectos, eventos y lanzamiento de productos.
¡ Queremos compartir con ustedes una infografía retrospectiva y aprovechamos esta oportunidad para agradecerles de su confianza y les deseamos un feliz año 2018 !