La era del CV, que creíamos inquebrantable, muestra ahora sus múltiples límites a la hora de captar a los mejores candidatos. Y sí, las habilidades blandas y la personalidad ahora son una parte integral del perfil de un candidato y son factores clave en su éxito en el trabajo. Si está buscando trabajo y necesita hacer una entrevista en video diferida, aquí hay algunos consejos para completar con éxito este paso crucial en el proceso de contratación.
¿Qué es una video entrevista pregrabada?
Una entrevista en video pregrabada es un método de reclutamiento en línea que le permite responder preguntas de entrevistas en video pregrabadas a su conveniencia, en lugar de participar en una entrevista en vivo con un reclutador.
Pero, ¿cómo funciona realmente? Generalmente, si es seleccionado, recibe un enlace para realizar la entrevista. Graba sus respuestas a las preguntas en los diferentes formatos solicitados (video, audio, texto, MCQ) para enviarlas al reclutador. Tenga en cuenta que dependiendo de las diferentes herramientas de video entrevista pregrabada disponibles en el mercado, puede volver a registrarse para estar completamente satisfecho con su respuesta. Es el caso de Smart Interview por ejemplo.
Las ventajas de una video entrevista pregrabada son muchas. Puede pasar la entrevista en el momento que desee, para eliminar conflictos de agenda entre usted y el reclutador y limitar los viajes que consumen mucho tiempo. Por lo tanto, usted y el reclutador ahorran tiempo y flexibilidad. La entrevista en video diferida también es una excelente manera de presentarse de manera diferente y aporta originalidad a su aplicación.
Cómo tener éxito en su entrevista de video retrasada
1. Prepárese como para una entrevista cara a cara
Aunque la entrevista se graba y puede responder cada pregunta a su propio ritmo, es importante prepararse de la misma manera que para una entrevista en persona. Obtenga información sobre la empresa y el puesto, piense en las preguntas comunes de las entrevistas y prepare sus respuestas. Si eres nuevo en el ejercicio, puedes practicar respondiendo estas preguntas frente a un espejo o una cámara para mejorar tu lenguaje corporal y dicción.
2. Verifique su equipo y entorno
Antes de comenzar el mantenimiento, asegúrese de que su equipo esté en buenas condiciones de funcionamiento. Comprueba la calidad de tu cámara web, micrófono y conexión a Internet. Elija un lugar tranquilo y bien iluminado para grabar su entrevista. Evite distracciones, como niños o mascotas, y asegúrese de que no lo interrumpan mientras graba.
3.Cuida tu apariencia
Incluso si no está cara a cara con un reclutador, su apariencia es importante durante una entrevista en video. Vístase profesionalmente y asegúrese de estar limpio y ordenado. Evite la ropa brillante o los estampados que puedan distraer al reclutador de su mensaje. Si es posible, evite los colores demasiado brillantes o demasiado oscuros, que pueden no mostrarse bien en la pantalla.
4. Sea claro y conciso en sus respuestas
Durante una entrevista en video diferida, puede ser fácil dejarse llevar y hablar demasiado. Trate de responder cada pregunta de forma clara y concisa, centrándose en los puntos importantes. Evite salirse del tema o hablar de cosas que no son relevantes para la entrevista. Tenga en cuenta que los reclutadores pueden tener muchos candidatos para evaluar y necesitan tiempo para revisarlos a todos.
5. Resalta tu personalidad
Aunque la video entrevista pregrabada es más formal que otros tipos de entrevistas, sigue siendo importante mostrar tu personalidad. Trate de sonreír y ser enérgico, incluso si está un poco nervioso. Muestre su interés en la empresa y el puesto, y siéntase libre de compartir historias o ejemplos de proyectos que haya realizado en el pasado.
En resumen, para pasar una video entrevista pregrabada, es importante prepararse a fondo, revisar su equipo y entorno, cuidar su apariencia, responder de manera concisa y clara, y mostrar su personalidad. Siguiendo estos consejos, puede abordar la entrevista con confianza y maximizar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Tenga en cuenta que las entrevistas en video retrasadas pueden ser un paso clave en el proceso de contratación, y es importante abordarlas con el mismo rigor y profesionalismo que una entrevista en persona.
