Atraer a los candidatos adecuados, construir equipos de alto rendimiento, retener el talento y orientar las decisiones de carrera son desafíos clave en el entorno laboral actual. En esta búsqueda de competencias y éxito profesional, ¿ha reconocido la importancia que puede tener la evaluación de la personalidad?
Al revelar mejor el potencial, comprender profundamente a los empleados y enriquecer las trayectorias profesionales, la evaluación de la personalidad se ha convertido en una herramienta estratégica imprescindible. El test de personalidad Perfil Pro 2 es particularmente eficaz en tres áreas: reclutamiento, cohesión de equipo y orientación profesional. Vamos a explorar cómo se puede utilizar esta herramienta para mejorar el rendimiento y asegurar trayectorias profesionales más satisfactorias.
Perfil Pro 2: Una Radiografía Detallada de la Personalidad
Desarrollado por un equipo de psicólogos expertos, el test de personalidad Perfil Pro 2 explora 14 dimensiones, combinando rasgos de personalidad y motivaciones. Esta herramienta moderna y versátil ofrece un retrato detallado y matizado de cada individuo, ayudando a comprender mejor su funcionamiento, fortalezas y potencial.
Gracias a este enfoque integral, Perfil Pro 2 resulta especialmente relevante en tres áreas clave:
Reclutamiento: Identificación de Perfiles Compatibles
Perfil Pro 2 es muy valorado en el reclutamiento y selección, ya que es adecuado para todos los candidatos adultos y ofrece un alto nivel de predicción sobre el comportamiento de un candidato una vez que esté en el puesto. Al evaluar la auténtica naturaleza de un candidato, los reclutadores están mejor equipados para identificar los perfiles compatibles con el puesto y la cultura de la empresa, minimizando así posibles decepciones después de la contratación.
A diferencia de las pruebas que evalúan tipos de personalidad, Perfil Pro 2 mide rasgos, proporcionando puntuaciones precisas para cada dimensión evaluada. Esto permite comparar candidatos, estimar el rendimiento de una persona en un rol y comprender claramente su nivel de competencia en habilidades específicas.
¿Cómo utilizar Perfil Pro 2 en el reclutamiento?
El cuestionario Perfil Pro 2 generalmente se aplica antes de una entrevista de trabajo, de modo que los resultados puedan servir como punto de partida para la conversación con el candidato y profundizar en ciertos aspectos. El informe detallado que se genera se analiza en tres etapas: una evaluación de los diversos rasgos y motivaciones para comprender el funcionamiento del candidato, una evaluación de las habilidades que posee y, finalmente, una valoración de su adecuación al puesto para identificar su potencial rendimiento en el cargo.
Por ejemplo, en la contratación de un representante de ventas, Perfil Pro 2 primero verifica que el candidato posea los rasgos esenciales para el rol, como la persuasión, la extraversión y la ambición. Después, el análisis profundiza aún más, identificando habilidades más sutiles pero igualmente importantes, como la flexibilidad, el respeto a las reglas, la paciencia o el altruismo, todos cruciales para asegurar una buena "satisfacción del cliente". Perfil Pro 2 también evalúa las habilidades de networking del candidato mediante una evaluación de la extraversión, la necesidad de acción, la adaptabilidad, entre otros.
Por último, la prueba compara el perfil del candidato con una lista de trabajos relacionados con ventas, para identificar aquellos que mejor se ajustan a su perfil.
Cohesión de equipo: valorando la complementariedad
Al destacar los rasgos dominantes de cada miembro del equipo, Perfil Pro 2 facilita las relaciones interpersonales, mejora la comprensión mutua y valora la complementariedad. Comprender la personalidad de los colegas ayuda a los miembros del equipo a desarrollar empatía, reduciendo así posibles malentendidos y conflictos. Además, conocer las preferencias de cada persona permite asignar roles y responsabilidades que resalten las fortalezas de los miembros del equipo, creando así un equipo más fuerte y efectivo.
¿Cómo utilizar Perfil Pro 2 para la Cohesión de Equipo?
En los ejercicios de cohesión de equipo, Perfil Pro 2 se administra individualmente, de forma voluntaria. Los informes individuales se combinan para crear un perfil global, que se comparte con el equipo de manera colectiva e interactiva, fomentando la conciencia y activando la dinámica de grupo.
Por ejemplo, cada rasgo y motivación se analiza a través de un gráfico que posiciona a cada miembro del equipo según sus preferencias. Dado que cada preferencia tiene tanto fortalezas como limitaciones, resulta favorable que el equipo reflexione sobre estos aspectos. Esto permite que los miembros tomen conciencia de sus propias deficiencias y aprecien las cualidades de sus colegas que tal vez no habían notado antes, lo que genera empatía para una buena armonía del equipo. Finalmente, el evaluador o profesional de RRHH examina en detalle los rasgos, motivaciones y habilidades de cada miembro para asignar roles y responsabilidades alineados con sus fortalezas, creando así un equipo unido y de alto rendimiento.
Evaluación de Competencias: Definir una Trayectoria Profesional Satisfactoria
Perfil Pro 2 también es una herramienta esencial para la evaluación de competencias. Su enfoque bidimensional destaca las fortalezas y el potencial del individuo, en lugar de centrarse en las deficiencias. Cada rasgo de personalidad se contrasta con otro de naturaleza positiva, lo que resulta en un informe altamente alentador.
De este modo, contribuye a una mejor comprensión de las fortalezas y preferencias de la persona, orientándola hacia trayectorias profesionales que tengan sentido y sean satisfactorias.
Además, Perfil Pro 2 posiciona a los individuos en un marco de 63 competencias, generado a partir de su perfil único de rasgos y motivaciones. El consultor está así equipado para ofrecer un apoyo preciso y relevante, permitiendo una evaluación de las competencias adquiridas y potenciales del cliente.
¿Cómo utilizar Perfil Pro 2 en la evaluación de competencias?
En la evaluación de competencias, la primera etapa se centra en el análisis de los rasgos y motivaciones del individuo. Se trata de revisar las experiencias pasadas y preparar el proyecto futuro. En primer lugar, se invita al individuo a reflexionar sobre su comportamiento natural y se compara con los requisitos de sus trabajos anteriores. Esto ayuda a identificar las posibles incomodidades experimentadas, comprender las razones para buscar una evaluación de competencias y definir lo que necesita para expresar plenamente su potencial en un proyecto futuro. Por ejemplo, un individuo podría darse cuenta de que su necesidad de autonomía y apertura al cambio no se satisfacían en sus trabajos anteriores, lo que le causaba frustración y un deseo de dirigirse hacia un trabajo que ofrezca más libertad e innovación.
La segunda etapa se centra en el análisis de las competencias. El consultor guía al individuo en la interpretación de su perfil, identificando las competencias que domina o las que se encuentran en desarrollo. Por ejemplo, se podría descubrir que las "habilidades organizativas" y el "respeto a las instrucciones" del individuo, requeridas en sus trabajos anteriores, están menos desarrolladas que habilidades como "innovación-creatividad" y "sentido artístico", que desea destacar en su nuevo proyecto.
La etapa final consiste en analizar el marco laboral generado por el modelo predictivo para identificar caminos profesionales que se alineen con las preferencias del individuo. Se podría descubrir que su perfil es menos adecuado para los roles administrativos que ocupaba anteriormente y se alinea más con profesiones como diseñador gráfico o diseñador de interiores, que se ajustan mejor a sus aspiraciones y necesidades.
Por tales motivos, el test de personalidad Perfil Pro 2 es una herramienta esencial para las empresas que buscan optimizar el rendimiento del personal. Ya sea para el reclutamiento y selección, la cohesión del equipo o el apoyo a la carrera, Perfil Pro 2 ofrece una radiografía detallada y predictiva de la personalidad, permitiendo identificar los mejores perfiles, valorar las complementariedades y definir trayectorias profesionales satisfactorias.
