El test de personalidad Perfil Pro 2 es particularmente eficaz en tres áreas: reclutamiento, cohesión de equipo y orientación profesional. Vamos a explorar cómo se puede utilizar esta herramienta para mejorar el rendimiento y asegurar trayectorias profesionales más satisfactorias.
Al igual que aproximadamente el 60% de los especialistas en selección de personal, es probable que usted haya aplicado una prueba de personalidad a un candidato. Ahora conoce una predicción de su capacidad respecto al desempeño laboral y está satisfecho con la claridad y profundidad de los informes.
Si bien los test de personalidad se han convertido en aliados indispensables en los procesos de contratación, su uso a veces es cuestionable y puede ser perjudicial, tanto para el candidato como para el reclutador.
Al contrario de lo que se suele creer,los introvertidos pueden representar un gran activo en su empresa. ¡Ha llegado el momento de aprovechar el poder de sus empleados introvertidos!
Soy diferente de los demás. Por supuesto, todos somos diferentes de los demás. Pero yo lo soy todavía más. En el test de personalidad MBTI, tengo el perfil más raro: sólo el 1,5% de las personas del planeta son como yo. Lo mismo ocurre en el test de tipología AVATAR, donde me encuentro entre el 2% de perfiles menos frecuentes.
La finalidad de la evaluación por tipos es revelar la identidad del individuo a sí mismo más que compararlo con los demás. Al descubrir nuestro tipo de personalidad, tomamos conciencia de nuestro modo de funcionamiento con miras a aprovechar nuestras fortalezas.
¿Qué significa realmente el autoconocimiento? ¿Con qué objetividad podemos responder a la pregunta "¿quién soy yo?" ¿Los test de personalidad ayudan a mejorar el autoconocimiento? En este artículo, intentamos proporcionar algunas respuestas a estas preguntas bastante simples, pero esencialmente profundas.
A continuación, presentamos una descripción concreta de los ocho grandes tipos de personalidad en función de los cuales podemos adaptar nuestro coaching.
La pandemia del coronavirus ha generado una ola de desinformación en Internet. Esto nos ha llevado a ser más conscientes de que la información falsa circula más rápido que la verdadera.Asimismo, la desinformación puede tener graves consecuencias sobre las decisiones que se toman en recursos humanos.
A pesar de la fuerte emergencia de los test de personalidad durante los últimos años, escoger la herramienta adecuada supone un auténtico desafío para las organizaciones y los profesionales de RRHH.
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