El potencial es una combinación de la motivación y la personalidad, su actitud, los conocimientos técnicos, su capacidad de análisis y la agilidad mental.
Frente a retos complejos como la hibridación de profesiones, la escasez de talento y la deficiencia de competencias,saber anticipar el potencial, las habilidades y los comportamientos de los candidatos es crucial para cualquier empresa.
La información tradicional de contratación -trayectoria académica, experiencia anterior, toma de referencias e interacciones en la entrevista- no es suficiente para dar una indicación sólida del éxito futuro en un puesto.
En Central Test, hemos desarrollado un modelo predictivo que permite predecir de forma óptima el potencial de una persona mediante la combinación de la ciencia de la psicometría y la inteligencia artificial.
En Central Test, nuestro nuevo modelo predictivo se basa en un principio simple: identificar los criterios de éxito para un puesto y luego evaluarlos con distintos métodos para establecer un ajuste general.
En el ámbito de los Recursos Humanos, el análisis predictivo ya está transformando los procesos de selección y gestión de talento. Como aplicación de la inteligencia artificial, utiliza el poder de los datos para anticipar el comportamiento de los candidatos/empleados y predecir su rendimiento futuro.
Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… En 2019 encore, près d’un recrutement sur deux est un échec.
En materia de toma de decisiones, los test psicométricos han demostrado ser objetivos y fiables. Sin embargo, su uso clásico, frente a la emergencia de nuevas competencias, nuevas profesiones u entornos de trabajo, resulta insuficiente.
