En la actualidad, el valor añadido de un vendedor está en la relación con los clientes y sus habilidades interpersonales. Además, su función también implica ser asesor/ facilitador y disponer de conocimientos especializados que le permitan proporcionar una experiencia única.
Esta competencia transversal es específica para las funciones directivas y es muy deseable en todos los puestos de alto nivel.
Continuemos nuestra serie dedicada a las competencias transversales, con una habilidad que buscan todas las empresas: la capacidad de organización. Esta habilidad, que es una poderosa garantía de rendimiento y eficacia, se demanda en todo tipo de puestos.
Entre la gama de competencias transversales, la agilidad de aprendizaje es una competencia clave para evolucionar favorablemente en esta nueva era del trabajo.
Las competencias intrapersonales o blandas nos permiten sacar el poder que llevamos dentro para reinventarnos, encontrar nuestro lugar y reafirmarnos. Veamos las 8 habilidades que pueden desarrollarse mediante un trabajo sostenido para convertirse en activos sólidos para el éxito.
La mayoría de las empresas hoy en día se centran en contratar el talento adecuado para un trabajo determinado. Si bien las empresas invierten mucho en la verificación de antecedentes y en obtener la estructura adecuada de la entrevista para encontrar el talento correcto, muchas tienden a perder el enfoque basándose solo en datos para sus procesos de contratación.
Veremos, por medio de distintos ejemplos, como el autoconocimiento se ha convertido en una soft-skill esencial de nuestro día a día tanto a nivel profesional como personal.
Resiliencia – Nos hemos encontrado esta palabra con mucha frecuencia en el pasado reciente. La resiliencia, como sabemos, es la capacidad de recuperarnos cuando nos enfrentamos a situaciones desafiantes o difíciles.
