Hablamos de la generación Z: personas nacidas entre 1995 y 2010, que están entrando de forma masiva al mundo laboral y que, conviene advertirlo, no se gestionan como las generaciones anteriores.
La inclusión de perfiles neurodivergentes en el entorno laboral sigue siendo un tema ampliamente subestimado por los líderes empresariales y los responsables de Recursos Humanos. Sin embargo, estos talentos atípicos, que representan alrededor del 15 al 20 % de la población, poseen competencias valiosas en áreas como la innovación, la adaptabilidad, la visión estratégica, el trabajo en equipo y la resolución de problemas complejos, entre otras.
Un perfil cebra se refiere a una persona considerada superdotada o con alto potencial intelectual (HPI). Un perfil cebra se caracteriza por habilidades de razonamiento poderosas, sensibilidad aumentada, pensamiento original y una forma de operar que puede no estar en sintonía con la norma.
El potencial de venta no es sólo una cuestión de experiencia. También es una cuestión de motivación y personalidad.
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