El malestar profesional implica costos importantes, tanto en términos de salud como de disminución del rendimiento y la productividad.
La presión en el trabajo a veces puede ser abrumadora. Sin embargo, existen formas efectivas de manejar esta presión, mantener el control y fortalecer la confianza en unomismo.
La mentalidad de crecimiento se ha convertido en una de las habilidades blandas más buscadas por los empleadores gracias a varias razones. En este artículo, obtenemos una comprensión profunda de lo que es la mentalidad de crecimiento y formas de desarrollarla en tu vida cotidiana.
Entender las emociones de los demás es una habilidad, y ser amable ha demostrado ser beneficioso a largo plazo.
Tener aptitudes profesionales es una cosa. Saber gestionar las propias emociones y tener habilidades sociales es bien distinto. En efecto, ¿para qué contratar a una persona que se luce en los papeles si nadie quiere trabajar con ella?
Después del burn-out (agotamiento por carga excesiva de trabajo) y el bore-out (aburrimiento en el trabajo), otro malestar ha sido objeto de estudio por parte de dos investigadores: el brown-out (pérdida de sentido).
Los tests de personalidad y de inteligencia de tipo C.I. son los preferidos por las empresas. Menos conocidos, aunque igual de importantes, son los tests de inteligencia emocional, los cuales comienzan a hacerse sitio en los procesos relacionados con los RR.HH.
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