¿Y si usáramos la neurociencia para crear equipos de alto rendimiento? El modelo de preferencias cerebrales de Ned Herrmann ha demostrado su eficacia en esta área. Se forman equipos complementarios, polivalentes y competitivos mediante el método del “cerebro total”.
Consultar a los empleados es, en efecto, la mejor manera de garantizar la eficacia de su estrategia de recursos humanos... ¡siempre que se formulen las preguntas correctas!
Los resultados del estudio RRHH de Central Test nos han ayudado a comprender las preocupaciones de las empresas acerca de la evaluación y gestión de talentos en el 2021, así como los cambios estratégicos y operativos que contemplan.
Por lo tanto, para mantener la motivación de sus equipos, resulta fundamental una buena comunicación a todos los niveles que satisfaga las expectativas del mayor número posible de personas.
En estos tiempos de crisis, los directivos deben encontrar nuevas formas de comunicarse con sus equipos, para mantener su compromiso y motivación.
Navidad: con sus árboles cargados de adornos, regalos cuidadosamente envueltos, niños ilusionados y la magia que se siente en el aire… Pero, ¿qué sería la Navidad sin el famosísimo Papá Noel?
Saber escuchar a su equipo, rodearse de la gente adecuada, dar muestras de reconocimiento a sus colaboradores, proveer frecuentes feedbacks, es la receta para ganarse su confianza: la famosa serie Game of Thrones nos da una lección de liderazgo que podemos extrapolar (o no) al mundo laboral.
