2023 ha sido un año lleno de contenidos apasionantes, y estamos encantados de traerte las estrellas de nuestro blog de este año. Estos son los cinco artículos más populares, los que han suscitado más debates, intercambios y reflexiones.
Normalmente, las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos y también para retenerlos, sobre todo ahora que nos enfrentamos al fenómeno de la “Renuncia Silenciosa”.
Tras la Gran Renuncia, viene el Abandono Silencioso, o Quiet Quitting, el cual se está formando en este mundo laboral post pandemia.
Es por ello que los departamentos de RRHH se enfrentan a grandes retos, como el desarrollo de las competencias necesarias para una organización híbrida y la transformación de los métodos de trabajo.
En la actualidad, el 75% de las empresas que encuentran dificultades para contratar, justifican este hecho por la falta de perfiles cualificados. Frente a este fenómeno, y para compensar una desaceleración de la actividad, algunas empresas han apostado por la deslocalización, contratando a su personal en el extranjero.
Con el fin de responder mejor a los desafíos de RRHH relacionados con la crisis global, creamos una serie de webinarios para ayudar a las empresas y los profesionales de RRHH a superar estos desafíos y adaptar mejor la estrategia de identificación, gestión y desarrollo del talento.
Ya sea para preselección, reclutamiento, onboarding, movilidad o desarrollo de talento, nuestras herramientas brindan elementos objetivos y complementarios a otras fuentes para una mejor comprensión en términos de potencial.
En 2020, el equipo editorial de Central Test trabajó en la creación de artículos con conocimientos, consejos y recomendaciones para ayudar a los profesionales y empleados de RR.HH.
¿por qué no aprovechar este contexto inédito para poner en marcha nuevas prácticas profesionales? Un cambio en el modo de empleo de algunas soluciones sólo puede beneficiarnos.
Contratar líderes eficaces es uno de los mayores retos para las empresas en el mundo entero. Hasta el punto de que el 86% de los empleados/as lo mencionan como una necesidad «urgente» o «importante».
En el amplio mundo de la contratación de personal los abusos y los pasos en falso están a la orden del día. Para actuar de la forma más deontológica posible, se deben adoptar cinco reglas provenientes del sentido común y la ética.
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