Encontrar al candidato idóneo ya no se limita a analizar un currículum y realizar una entrevista tradicional. Actualmente, las empresas necesitan combinar rapidez, objetividad y pertinencia en su proceso de selección. Para satisfacer estas exigencias, las entrevistas en vídeo diferidas junto con los tests psicométricos constituyen una combinación eficaz. Permiten a los reclutadores evaluar con precisión las competencias, la personalidad y las motivaciones de los candidatos.
Al integrar una solución de entrevista en vídeo diferida con tests psicométricos, las empresas maximizan sus posibilidades de identificar los talentos más adecuados a sus necesidades.
La entrevista en vídeo diferida: una primera selección eficaz y equitativa
Las entrevistas en vídeo diferidas permiten a los candidatos responder a preguntas pregrabadas, que los reclutadores pueden visualizar en cualquier momento. Este enfoque ofrece varias ventajas:
- Optimización del tiempo de selección: Ya no es necesario coordinar agendas, las entrevistas en vídeo están disponibles en todo momento.
- Evaluación estandarizada: Todos los candidatos responden las mismas preguntas, lo que asegura una comparación más equitativa.
- Análisis de las habilidades interpersonales: El tono de voz, la expresión oral y la postura aportan una visión más completa del candidato.
Con Smart Interview, Central Test ofrece una herramienta innovadora e intuitiva que simplifica este proceso. Gracias a sus funcionalidades de personalización y análisis de competencias, los reclutadores pueden estructurar sus entrevistas y obtener información clave sobre cada candidato.
No obstante, aunque la entrevista en vídeo permite evaluar la comunicación y la presencia del candidato, no proporciona una visión completa sobre sus capacidades cognitivas, personalidad y adecuación a la cultura de la empresa. Es aquí donde los tests psicométricos entran en acción.
Tests psicométricos: una visión objetiva sobre el potencial de los candidatos
Los tests psicométricos brindan información valiosa sobre las aptitudes intelectuales, la personalidad y las motivaciones del candidato. Central Test ofrece diversas evaluaciones adaptadas a distintas necesidades:
- Tests de personalidad como Perfil Pro 2: analiza los rasgos que influyen en el comportamiento y desempeño laboral del individuo. Este test permite anticipar cómo se desempeñarán los candidatos, cómo interactúan con otros, además de conocer sus fortalezas y posibles limitaciones.
- Evaluaciones de motivación con Motivation+: identificar las necesidades fundamentales de un candidato es clave para asegurar que sus motivaciones coincidan con las tareas ofrecidas y el entorno laboral. Motivation+ permite identificar estas necesidades y evaluar su alineación con las funciones, los valores y la cultura organizacional.
- Tests de aptitudes cognitivas como SMART: mide las capacidades específicas de razonamiento del individuo, tales como resolución de problemas, aprendizaje y toma de decisiones. A diferencia de un test tradicional, la evaluación SMART ajusta el nivel de dificultad según las respuestas anteriores del candidato.
Al incorporar estas herramientas en el proceso de selección, las empresas obtienen resultados más precisos y objetivos, reduciendo así el riesgo de error en las contrataciones.
¿Por qué combinar estas dos herramientas?
La asociación de entrevistas en vídeo diferidas con tests psicométricos genera una sinergia que potencia la eficacia del reclutamiento:
- Mejor adecuación candidato-puesto: el análisis combinado de los resultados de los tests y entrevistas permite identificar los perfiles más alineados con las exigencias del puesto.
- Reducción de sesgos cognitivos: las decisiones se basan en datos objetivos, limitando así las evaluaciones subjetivas.
- Proceso más rápido y fluido: automatizar la preselección permite a los reclutadores centrarse en candidatos de alto potencial.
Reclutamiento predictivo y estratégico
Atraer y reclutar a los mejores talentos ya no consiste simplemente en publicar una oferta y esperar solicitudes. Para identificar los perfiles más prometedores y asegurar una integración exitosa, las empresas deben apoyarse en herramientas innovadoras. Al combinar entrevistas en vídeo diferidas con tests psicométricos, convierten su proceso de selección en una verdadera ventaja estratégica, combinando eficacia, objetividad y relevancia.
Soluciones como Smart Interview y los tests psicométricos de Central Test ofrecen a los reclutadores una metodología probada para atraer, evaluar y retener a los talentos más prometedores. Esta combinación ganadora no sustituye el criterio humano en la toma de decisiones, sino que aporta rigor y eficacia para seleccionar a los candidatos adecuados en el momento oportuno.
