En los últimos años, el mundo de la contratación ha dado un vuelco. Con la llegada de la tecnología y la innovación, nuevas herramientas y métodos están revolucionando la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros empleados. Uno de estos grandes cambios son las vídeo entrevistas pregrabadas. Si se pregunta cómo la IA y las entrevistas en vídeo pueden optimizar su proceso de contratación, este artículo es para usted.
1. ¿Por qué la vídeo entrevista es crucial en el proceso de contratación?
Una entrevista en vídeo no es una simple videoconferencia. Es una grabación asíncrona en la que los candidatos responden a preguntas preestablecidas a su propio ritmo, y los reclutadores las podrán revisar después cuando tengan el tiempo de hacerlo. Esta flexibilidad enriquece la experiencia del candidato, reduce el estrés y permite una mejor preparación. Y lo que es más, para los responsables de selección de personal significa que se optimizan el tiempo y los recursos, ya que pueden ver, revisar y evaluar las entrevistas cuando les convenga.
¿Cómo funciona en unos pocos pasos?
- El reclutador prepara las preguntas, eligiendo un formato de vídeo, audio, texto o MCQ.
- El candidato recibe una invitación para asistir a la entrevista.
- El candidato graba sus respuestas a través del enlace enviado. Dependiendo de las herramientas utilizadas, puede disponer de tiempo para prepararse o de la opción de volver a grabar sus respuestas.
- El reclutador evalúa a su propio ritmo, sin limitaciones de tiempo.
2. IA: un motor de eficiencia y precisión
Con el creciente número de candidatos en el mercado laboral y la necesidad de eficiencia, el uso de la IA se está convirtiendo en algo natural. La Inteligencia Artificial puede procesar y analizar enormes cantidades de datos de forma rápida y eficaz. En el contexto de las entrevistas de vídeo pregrabadas, puede :
- Evaluar las competencias de los candidatos: La IA ofrece nuevas perspectivas, sobre todo en el análisis de la comunicación no verbal. Se pueden analizar medidas como la fonética , la velocidad del habla y los gestos. Otro enfoque se basa en el contenido semántico de las respuestas para determinar las aptitudes de un candidato y su adecuación al puesto.
- Reducir las tasas de error humano: Los sesgos involuntarios son habituales en las entrevistas. Las entrevistas pregrabadas en vídeo están estructuradas, y a los candidatos se les hacen las mismas preguntas, por lo que el análisis de las respuestas por parte de la IA, cuando está debidamente entrenada, puede ayudar a minimizar estos sesgos, garantizando una evaluación más objetiva.
Sin embargo, aunque la IA promete optimizar el proceso de contratación, es esencial enfocar su uso de forma ética, evitando la selección automatizada basada únicamente en las respuestas de los candidatos.
3. Preparar las vídeo entrevistas pregrabadas : buenas prácticas
- Elija la herramienta adecuada: Existen varias plataformas que ofrecen servicios de entrevistas de vídeo asíncronas. Asegúrese de elegir la que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.
- Forme a sus equipos: Aunque la IA hace gran parte del trabajo, es esencial que los reclutadores entiendan cómo utilizarla eficazmente.
- Prepare bien sus preguntas. Identifique las competencias esenciales y formule preguntas de comportamiento para obtener una visión concreta de la conducta profesional. Limite el número de preguntas. Entre cinco y siete preguntas suelen ser suficientes.
- Sea humano. Grabe sus preguntas en vídeo para que los candidatos sientan que están interactuando con una persona real.
- Comuníquese de forma transparente con los candidatos. Explique el proceso, indique los plazos y dé instrucciones claras para la grabación. Infórmelos de las ventajas y tranquilícelos sobre la seguridad de sus datos.
- Ofrezca asistencia técnica. Asegúrese de que los candidatos puedan resolver rápidamente cualquier problema técnico.
La video entrevista asistida por IA no es solo una tendencia, es una revolución en la contratación. Ofrece la oportunidad de optimizar el proceso de contratación, reducir costes, mejorar la eficiencia y ofrecer una experiencia única a los candidatos. Con una aplicación meditada y estratégica, las empresas pueden sacar el máximo partido de esta innovación
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