Herramientas de reclutamiento

Evite estos 4 errores comunes en selección gracias a la evaluación predictiva

Un error de contratación puede costar entre el 30 % y el 150 % del salario anual de la persona incorporada, sin contar el impacto en la productividad, la dinámica del equipo o la reputación como empleador. Además, existen costes ocultos: tiempo de formación desaprovechado, retrasos en proyectos, desmotivación interna e incluso un deterioro del clima laboral.

Gamificación en RR. HH.: desmontando mitos sobre los “juegos” en selección

La verdadera gamificación en Recursos Humanos no consiste en adornar un test tradicional ni en transformar un cuestionario en una carrera de obstáculos.

Talento con alto potencial: ¿cómo identificar y desarrollar a los líderes del futuro?

Detectar y acompañar a los líderes del mañana es una prioridad estratégica para cualquier organización que desee mantenerse competitiva. Pero, ¿cómo reconocer a esos talentos con alto potencial y crear las condiciones adecuadas para que puedan desarrollarse?

Optimice la contratación de gerentes con pruebas psicométricas

La contratación de un gerente es una decisión estratégica que impacta directamente en el rendimiento de los equipos y en el éxito de la empresa. Un gerente no solo debe poseer habilidades técnicas y una sólida experiencia, sino también demostrar liderazgo, capacidad de toma de decisiones fundamentada, gestión emocional y adaptabilidad.

Entrevistas en vídeo diferidas y tests psicométricos: la combinación ganadora del reclutamiento moderno

Al integrar una solución de entrevista en vídeo diferida con tests psicométricos, las empresas maximizan sus posibilidades de identificar los talentos más adecuados a sus necesidades.

Check list: Los 10 puntos clave para un proceso de contratación eficaz

Reclutar no es simplemente ocupar una vacante, sino elegir a la persona que impulsará su empresa hacia nuevos logros. Pero, ¿cómo asegurarse de tomar la decisión correcta? ¿Cómo convertir este desafío en una oportunidad?

Transformando la selección de personal tradicional: El poder del enfoque por competencias

El enfoque basado en competencias se presenta como una alternativa estratégica. Al poner el énfasis en las competencias conductuales, cognitivas y técnicas, este método permite evaluar el verdadero potencial de los candidatos para desempeñarse en un puesto, adaptarse a situaciones diversas y contribuir activamente a los objetivos de la empresa.

Reinventando la estrategia de selección con evaluaciones gamificadas

Entre los enfoques más novedosos y dinámicos que han surgido, las pruebas gamificadas se destacan como una forma revolucionaria para que los seleccionadores evalúen las competencias y la personalidad de los candidatos.

¿Los tests de razonamiento en la selección de personal: cómo utilizarlos correctamente?

¿Desde hace cuánto tiempo se utilizan los tests de razonamiento?... ¡Más de un siglo! Y aun así, este gran clásico de la evaluación todavía no está totalmente asimilado por los profesionales de la selección de personal.

Los test de personalidad en la contratación: ¿cómo usarlos correctamente?

Si bien los test de personalidad se han convertido en aliados indispensables en los procesos de contratación, su uso a veces es cuestionable y puede ser perjudicial, tanto para el candidato como para el reclutador.

Las ventajas de los diferentes test de selección

Impulse su contratación con el poder de las videos entrevistas pregrabadas

En los últimos años, el mundo de la contratación ha dado un vuelco. Con la llegada de la tecnología y la innovación, nuevas herramientas y métodos están revolucionando la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros empleados.

RRHH aumentado: contratación y desarrollo del talento en la era de la IA

En la era de la IA, el profesional de RRHH experimenta una metamorfosis y se convierte en una fusión armoniosa de inteligencia humana y potencia tecnológica, optimizando la contratación y el desarrollo del talento.

5 buenas razones para utilizar la entrevista estructurada en la contratación de personal

En la búsqueda de los mejores talentos, la fase de la entrevista de trabajo puede ser a veces un ejercicio de equilibrismo. Para ayudarle a realizar este ejercicio de manera más eficaz y objetiva, la entrevista estructurada es un excelente aliado.

Cómo preparar una video entrevista pregrabada: consejos para los candidatos

Vamos a estudiar las video entrevistas pregrabadas para brindarle algunos consejos que le ayudarán a superar la entrevista e impresionar a su empleador.