¿Todavía utilizas el MBTI o el DISC para tomar decisiones en reclutamiento y selección? Es hora de reconsiderar. Estos tests tipológicos, aunque populares, no representan la mejor opción en la identificación del talento ideal para tu empresa. Es el momento de considerar pruebas de personalidad que van más allá de los tipos, ofreciendo una apreciación más detallada de los rasgos individuales.
Al evaluar los rasgos de personalidad, podrás distinguir con mayor precisión las características individuales y obtener una evaluación más precisa de su idoneidad para puestos específicos en tu organización.
Pero, ¿cómo saber cuál de estos test de selección deberías usar? ¿Cómo asegurarte de que estás tomando la decisión correcta? Revisemos los fundamentos de estos test de selección y sus principales ventajas.
Test de personalidad
Los test de personalidad son populares en reclutamiento, siempre y cuando elijas los correctos. Como se mencionó anteriormente, aquellos basados en tipos de personalidad no son adecuados para el reclutamiento ya que el individuo sólo se compara consigo mismo, y el análisis, al ser demasiado amplio, no evalúa habilidades específicas.
Por otro lado, los test de personalidad que miden rasgos permiten la comparación entre candidatos. Con su medición cuantitativa de la personalidad, estiman con precisión el desempeño de un candidato en una posición y su dominio de habilidades específicas.
Ventaja: Es el test de reclutamiento que te permite tener una comprensión más profunda de los candidatos.
Test de reclutamiento cognitivos
La categoría de test de habilidades cognitivas es amplia. Algunos evalúan habilidades espaciales, otros el pensamiento crítico, la memoria o el razonamiento. Los más comunes, los test de razonamiento, miden el CI (coeficiente intelectual). Sin embargo, es fundamental utilizar esta puntuación de manera adecuada. Si no se pone en contexto y no se compara con un puesto de referencia, puede perder su significado.
Ventaja: Es el test de reclutamiento que te permite explorar aspectos menos evidentes de los candidatos.
Test de motivación
Aunque poco utilizados en selección de personal, los test de motivación suelen ser más comunes en las evaluaciones de habilidades o entrevistas anuales. De hecho, no siempre está claro el vínculo entre estos test y su contribución al reclutamiento. Sin embargo, todos estos tests tienen denominadores comunes: bienestar en el trabajo, el desarrollo personal y la motivación para dar lo mejor de uno mismo.
Ventaja: Es el test de reclutamiento que contribuye a la retención del talento.
Test de habilidades
Estos tests involucran habilidades técnicas y habilidades generales como idiomas o conocimientos profesionales. Las habilidades blandas, cada vez más demandadas, también pertenecen a esta categoría y se están convirtiendo en las habilidades del futuro, según las tendencias de RRHH.
Ventaja: Es el test de reclutamiento que te permite invertir en tus candidatos.
Actualmente, estas diferentes evaluaciones se han logrado establecer en el ámbito del reclutamiento y selección de personal A pesar de la amplia oferta en este mercado, es esencial garantizar la fiabilidad de los test que elijas para aprovechar todas las ventajas mencionadas en este artículo. ¡Úsalos sabiamente!
