Consejos de contratación

Selección de un perfil comercial junior: desafíos actuales

Aunque exista una gran cantidad de candidatos disponibles, encontrar buenos comerciales sigue siendo una tarea compleja, especialmente cuando se buscan perfiles junior. ¿Por qué es tan difícil? Es posible que las competencias de estos jóvenes candidatos ya no se ajusten a las expectativas actuales. Sin duda, el rol de un comercial ha cambiado considerablemente en los últimos 10 o 15 años.

Check list: Los 10 puntos clave para un proceso de contratación eficaz

Reclutar no es simplemente ocupar una vacante, sino elegir a la persona que impulsará su empresa hacia nuevos logros. Pero, ¿cómo asegurarse de tomar la decisión correcta? ¿Cómo convertir este desafío en una oportunidad?

Transformando la selección de personal tradicional: El poder del enfoque por competencias

El enfoque basado en competencias se presenta como una alternativa estratégica. Al poner el énfasis en las competencias conductuales, cognitivas y técnicas, este método permite evaluar el verdadero potencial de los candidatos para desempeñarse en un puesto, adaptarse a situaciones diversas y contribuir activamente a los objetivos de la empresa.

El enfoque de contratación basado en competencias: ¿por qué es importante?

Hoy más que nunca, un enfoque basado en las competencias es la clave para una contratación segura. Expliquemos las bases que sustentan este método.

Evaluar la creatividad en la contratación: 6 preguntas para identificar perfiles creativos

Planteando preguntas que van más allá del marco tradicional y sacan al candidato de su zona de confort, los reclutadores pueden acceder más fácilmente a su potencial creativo.

Elija cuidadosamente los defectos de sus candidatos

En este artículo, exploraremos cinco defectos comunes y destacaremos los aspectos positivos que se ocultan detrás de cada uno de ellos. Así que, ¡no se pierda a un super candidato!

Las 6 claves para redactar un anuncio de empleo eficaz

Redactar un anuncio de empleo puede parecer una tarea rutinaria, pero en realidad, es una habilidad estratégica fundamental de todo profesional de recursos humanos. En 2024, el ámbito de la contratación exige más que nunca claridad, precisión y atractivo en cada anuncio.

Las ventajas de los diferentes test de selección

Reclutamiento: 5 consejos para mejorar la experiencia del candidato

Reclutadores: valoren las habilidades blandas más que la experiencia profesional

La experiencia profesional no es muy fiable cuando se trata de predecir el rendimiento en un nuevo puesto. En cambio, las competencias interpersonales representan el 80%.

¿Y si dejáramos de descuidar la contratación de becarios y suplentes?

En este artículo demostraremos por qué es esencial prestar especial atención a la contratación de becarios y cómo puede convertirlos en activos importantes para su organización.

¿Por qué no subestimar las capacidades cognitivas en la contratación?

"Si algunos comerciales son buenos negociadores y algunos buenos negociadores son buenos oradores, ¿podemos deducir que algunos comerciales son buenos oradores? Esta es una pregunta típica que apela a sus capacidades cognitivas para medir su razonamiento lógico.

4 consejos para reclutar un perfil tecnológico en 2023

Desde enero de 2023, las mayores empresas tecnológicas han despedido a más de 150.000 de sus empleados, y el fenómeno no se limita al continente americano. Sin precedentes, entre los equipos afectados por estas reducciones de personal, figuran muchos jugadores en los sectores de TI.

5 buenas razones para utilizar la entrevista estructurada en la contratación de personal

En la búsqueda de los mejores talentos, la fase de la entrevista de trabajo puede ser a veces un ejercicio de equilibrismo. Para ayudarle a realizar este ejercicio de manera más eficaz y objetiva, la entrevista estructurada es un excelente aliado.

Transforme su proceso de contratación con la neurociencia

Parece que nuestro poder de decisión es sólo del 0,26%, y que en el 99,74% restante nuestro cerebro decide sin que seamos conscientes de ello. Entonces, ¿nuestro cerebro decide antes de que lo hagamos nosotros?

Atraer talento: 6 consejos para construir su marca empleadora

Una de las prioridades en la contratación no es sólo atraer a candidatos afines a usted, sino también conservarlos. ¿Pero cómo? Trabajando en su marca empleadora, por supuesto. Aquí tienes nuestros 6 consejos para hacerlo.

Reclutadores: ¿conoces los 5 sesgos cognitivos que debes evitar?

En el mundo de la contratación, Patrick Leguide, psicólogo y fundador de Central Test, identifica cinco sesgos cognitivos que pueden experimentar los profesionales del reclutamiento.

Entrevista de trabajo: ¿Cómo validar las hard skills de sus candidatos?

El hacer énfasis en las habilidades blandas es por una buena razón, ya que estas habilidades pueden hacer la diferencia durante una entrevista de trabajo, sin embargo debemos recordar que es por medio de las habilidades duras que el candidato se selecciona en primer lugar.

Cómo preparar una video entrevista pregrabada: consejos para los reclutadores

La video entrevista ocupa un lugar predominante en nuestro día a día, y no se limita sólo al teletrabajo, pero su uso está cada vez más extendido en nuestra manera de interactuar con los demás, así como en los ámbitos de consumo y ocio.