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Publicado en 30 Nov. 2020

En los últimos años, se ha evidenciado un interés creciente por las cuestiones relacionadas con el bienestar profesional y la salud psicológica en el trabajo.
En un contexto de prácticas laborales cambiantes, sumándole una crisis de salud que perdura en el tiempo, se hace necesario que las empresas reinventen su política de desarrollo de talento.
La crisis del COVID-19 ha conmocionado nuestra forma de trabajar. Después de este periodo inusual, los empleados tienen expectativas sobre la organización laboral, administración, políticas de recursos humanos, y futuras acciones dentro de la empresa, etc.