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Test psicométrico

Revelando intereses profesionales con evaluaciones personalizadas

eye 100 Mise à jour le 16 Oct. 2024
Revelando
tag #Intereses vocacionales

¿Acaba de volver al trabajo y ya está pensando en sus próximas vacaciones para disfrutar de su pasatiempo favorito? ¿Se ha preguntado alguna vez qué es lo que tanto le atrae de esa actividad? ¿Y si ese pasatiempo pudiera convertirse en su trabajo diario? Seguramente al pensar en ello sienta una energía increíble, como si fuera transportado a otro mundo. Es natural: está experimentando la expresión de un interés genuino, ese impulso irresistible hacia una actividad que le llena de alegría y satisfacción.

Pero, ¿cómo podemos trasladar esa sensación de felicidad al ámbito laboral? ¿Cómo encontrar ese trabajo que nos haga sentir que estamos en el lugar correcto, haciendo aquello para lo que nacimos? La clave está en entender que no elegimos nuestros intereses, sino que los descubrimos. Y para ello, nada mejor que recurrir a una prueba de intereses profesionales.
Dos enfoques para evaluar sus intereses: clásico y gamificado

La prueba VOCACIÓN: dando sentido a su trayectoria profesional

Como herramienta líder en la evaluación clásica de intereses profesionales, la prueba VOCACIÓN destaca por su cuestionario amigable. A través de mini-historias, le transporta a diversos escenarios que despiertan sus aspiraciones. No necesita conocimientos técnicos ni resolver problemas complejos; VOCACIÓN se enfoca en sus preferencias e inclinaciones naturales, permitiendo que aflore lo que realmente le apasiona y le motiva.

 

La prueba IMMERSION: una experiencia gamificada para descubrir sus pasiones

Por otro lado, IMMERSION representa la nueva generación de tests, revelando intereses profesionales de manera lúdica e interactiva. Ideal para los más jóvenes y quienes están al día con las últimas tendencias, esta prueba le sumerge en diferentes escenarios profesionales, estimulando su imaginación y permitiéndole proyectarse en situaciones laborales reales.

Ambas pruebas se basan en el modelo RIASEC de Holland, el más utilizado a nivel mundial para identificar intereses. Analizan y combinan 12 áreas de interés para crear un perfil único, ofreciendo un análisis detallado de sus intereses, valores, habilidades potenciales, estilo de aprendizaje y entornos de trabajo ideales.

 

Evaluación de competencias: encontrando el sentido de su trayectoria profesional

¿Disfruta realmente de su trabajo actual? Esta pregunta, aparentemente simple, suele ser el detonante para buscar una evaluación de competencias. Refleja una necesidad de cambio, de autoconocimiento y de encontrar un mayor sentido en nuestra vida laboral. VOCACIÓN le ayuda a obtener las respuestas que busca, clarificando su situación actual y definiendo un futuro más acorde con sus aspiraciones.

Cómo utilizar VOCACIÓN en evaluaciones de competencias

VOCACIÓN se utiliza desde el inicio del proceso de evaluación, ya que sus resultados guían toda la reflexión posterior. El test establece su perfil de intereses completo y lo compara con sus experiencias laborales previas. Esto le permite analizar su trayectoria profesional bajo una nueva luz, identificando qué aspectos le han resultado satisfactorios y cuáles le han generado insatisfacción o la sensación de estar en el lugar equivocado.

A lo largo de este proceso, el individuo se apoya en varias ideas de su perfil, como las actividades que más le atraen, los sectores que mejor le convienen, los entornos que le permiten prosperar, los valores que deberían guiar sus elecciones y el estilo de aprendizaje que puede mejorar su éxito en la formación, entre otros.

Imaginemos, por ejemplo, el caso de una persona con un perfil "realista-artista-social". Quizás descubra que su trabajo anterior como conductor de transporte, aunque satisfacía sus intereses "realistas" y "sociales", dejaba completamente de lado su faceta "artista". Esto explicaría su sensación de insatisfacción y de no encajar plenamente en ese puesto. Además, podría darse cuenta de que el entorno altamente regulado y rutinario en el que trabajaba chocaba con su necesidad de libertad para expresar su imaginación y creatividad. Estos descubrimientos podrían confirmar su idea de hacer una transición hacia el diseño de interiores, un campo donde podría expresar plenamente todas las facetas de su personalidad.

Revisiones anuales: la herramienta perfecta para impulsar la motivación

¿Están sus empleados "como pez en el agua" en sus puestos actuales? Esta expresión, que significa estar exactamente donde uno debe estar, nos lleva a preguntarnos si cada miembro del equipo se encuentra en el lugar ideal para desarrollar todo su potencial, en la intersección perfecta entre sus pasiones, habilidades y metas personales. Cuando se logra este alineamiento, el resultado es evidente: empleados motivados, eficientes y comprometidos.

La revisión anual ofrece una oportunidad única para evaluar el nivel de satisfacción de sus colaboradores y redefinir objetivos estimulantes que se alineen tanto con sus aspiraciones como con las necesidades de la empresa. Aquí es donde la prueba IMMERSION brilla con luz propia, añadiendo un toque lúdico a este proceso que, a menudo, genera cierta aprensión.

Cómo utilizar IMMERSION en revisiones anuales

Se necesitan sólo entre 10 y 12 minutos para completar esta prueba, y el informe resultante sirve como base para la discusión de la revisión. Claro y bien documentado, el informe revela lo que le gusta hacer al empleado, cómo prefiere trabajar, en qué tipo de entorno, con quién, a qué ritmo, bajo qué tipo de supervisión—o sin ella—, así como sus áreas de incomodidad y los factores que podrían desmotivarlo. Con toda esta información disponible, tanto el empleador como el empleado pueden colaborar para identificar el enfoque más adecuado que permita mejorar el compromiso del empleado, mediante objetivos claros, motivadores y personalizados.

Por ejemplo, un empleado con un marcado interés en la "investigación" podría sentirse atraído por tareas que impliquen investigación, análisis o resolución de problemas. Brindarle la oportunidad de trabajar en proyectos que incluyan investigación, resolución de problemas complejos y aprendizaje continuo podría ser una fuente importante de motivación. La revisión también podría considerar oportunidades de formación avanzada para desarrollar aún más sus habilidades y ampliar su conocimiento.

Por otro lado, un empleado con intereses "sociales" y "emprendedores" bien desarrollados podría destacar en roles que prioricen la interacción humana, como la capacitación o el apoyo. En este caso, podrían valorarse roles de mentoría dentro del equipo, la integración de nuevos empleados o la formación de expertos.

La selección de personal: reteniendo el talento desde el primer día

¿Qué está haciendo para garantizar que sus nuevos empleados se sientan felices, motivados y productivos desde el primer día? El proceso comienza mucho antes de la incorporación, en la misma fase de selección. Y es aquí donde las pruebas de personalidad y aptitud, aunque útiles, se quedan cortas. VOCACIÓN e INMERSIÓN van un paso más allá, añadiendo una dimensión emocional al proceso de evaluación que resulta crucial.

Estas herramientas arrojan luz sobre lo que realmente motiva al candidato, lo que le hace sentir realizado y comprometido con su trabajo. Al identificar estos factores desde el principio, el empleador puede diseñar un puesto que no solo satisfaga las necesidades de la empresa, sino que también conecte con las aspiraciones más profundas del nuevo empleado.

Aplicando las pruebas de intereses en el proceso de selección

A diferencia de las evaluaciones de competencias, donde las ideas guían la reflexión del candidato, en la selección de personal, el seleccionador busca comprender mejor al candidato para ayudarlo a prosperar. El seleccionador se asegura de que la cultura de la empresa se alinee con los valores del candidato, explora los tipos de tareas o proyectos que le interesan, los materiales con los que prefiere trabajar e incluso lo que podría encontrar desmotivante, para poder ajustar las tareas y el entorno de trabajo a los intereses del candidato. Mientras que VOCACIÓN puede ser más adecuada para culturas empresariales tradicionales, IMMERSION resulta ideal para entornos más dinámicos o innovadores, siendo especialmente atractiva para las generaciones más jóvenes.

Imaginemos, por ejemplo, el caso de un proceso de selección para un puesto de asistente de biblioteca. Las responsabilidades del puesto incluyen tanto la atención al público como tareas de investigación y catalogación. Al revisar los resultados de la prueba VOCACIÓN o IMMERSION, el seleccionador descubre que el candidato tiene un perfil "convencional-investigativo-artístico", con un interés "social" menos desarrollado de lo que se esperaría para este puesto.

En lugar de descartar al candidato, esta información permite al seleccionador explorar la posibilidad de adaptar el puesto, centrándose más en las tareas de investigación, archivo, inventario y organización de exposiciones, y reduciendo las responsabilidades de atención directa al público. De esta manera, se crea una situación en la que tanto la biblioteca como el nuevo empleado salen beneficiados: la organización aprovecha al máximo las fortalezas del candidato, mientras que este se siente valorado y encuentra un espacio donde desarrollar sus intereses y habilidades.

Es importante recordar que, a diferencia de los rasgos de personalidad, los intereses profesionales pueden evolucionar con el tiempo. Por eso, tiene sentido realizar estas pruebas en diferentes momentos de nuestra carrera. Esto nos permite ajustar nuestro rumbo profesional en función de nuevos intereses o motivaciones, asegurándonos de que nuestra trayectoria laboral siga siendo significativa y satisfactoria a lo largo del tiempo.

En definitiva, herramientas como VOCACIÓN e INMERSIÓN no solo nos ayudan a encontrar un trabajo, sino a descubrir nuestra verdadera vocación. Nos permiten alinear nuestra vida profesional con nuestros intereses más profundos, creando así las condiciones para una carrera no sólo exitosa, sino también profundamente satisfactoria.

Helen Simard

Psicóloga laboral y experta en evaluación psicométrica

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