En un sector tan dinámico como el trabajo temporal, la calidad del reclutamiento es un desafío clave. Para afrontarlo, el Grupo Partnaire ha apostado por un enfoque innovador apoyándose en las soluciones de Central Test. Tres expertas en RR. HH. comparten su experiencia: Carole Bouquet, Consultora Manager de Reclutamiento para contratos indefinidos, Sandrine Hirel, Responsable de Desarrollo de RR. HH. y Relaciones Laborales, y Cathy Demouveaux, Especialista en Adquisición de Talento.
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¿Podría hablarnos sobre el Grupo Partnaire?
La historia de Partnaire es un verdadero caso de éxito de una empresa familiar francesa. Todo comenzó en 1987, cuando Philippe Gobinet adquirió Secrétariat Mobile, la primera agencia de trabajo temporal creada en Francia en 1952. Hoy en día, el grupo cuenta con más de 900 colaboradores y se ha consolidado como un actor clave en el ámbito de la gestión de recursos humanos. El ADN de Partnaire se basa en la diversidad de sus equipos, combinando experiencia comercial y de RR. HH.: directores de agencia con amplia trayectoria, apasionados responsables de reclutamiento y dinámicos gestores comerciales, todos respaldados por eficientes equipos de soporte en la sede de Orléans.
¿Cuáles son sus principales retos en RR. HH. para este año?
El desarrollo profesional es el eje central de nuestra estrategia de RR. HH. Nuestro enfoque se distingue por un acompañamiento personalizado de los talentos, estructurado en torno a tres pilares fundamentales: la promoción interna, la movilidad profesional y geográfica, y el desarrollo de competencias especializadas. Esta visión se fundamenta en nuestros valores esenciales: Reactividad, Responsabilidad, Cercanía y Excelencia Operativa, principios que guían todas nuestras acciones.
¿Qué soluciones de evaluación han implementado para afrontar estos desafíos?
Nuestra estrategia de evaluación está adaptada a los diferentes perfiles. Para los puestos de soporte, apostamos por una combinación de Perfil Pro 2 y Motivación+, herramientas que nos ayudan a comprender las motivaciones profundas de los candidatos. Los perfiles comerciales se evalúan con Perfil Venta-R, un recurso clave para diferenciar entre "Cazadores" y "Desarrolladores", una distinción esencial en nuestro sector. Para los puestos de dirección, la prueba CTPI-R nos permite identificar con precisión las competencias de liderazgo. Este conjunto de herramientas nos proporciona una visión completa y objetiva del talento.
¿Qué les convenció de integrar las herramientas de evaluación de Central Test?
El verdadero valor añadido de Central Test radica en su capacidad para revelar talentos más allá de los recorridos tradicionales. En nuestro sector, la personalidad es más importante que la experiencia. Buscamos cualidades clave: una gran capacidad de reacción ante las urgencias diarias, una adaptabilidad natural a los cambios y, sobre todo, una fuerte motivación por aprender, un factor diferencial determinante. Estas herramientas nos permiten identificar estos talentos, independientemente de si provienen del trabajo temporal o de otros ámbitos.
La detección del potencial ha mejorado notablemente. Un caso ilustrativo es el de los responsables de operaciones en el sector del transporte, quienes han demostrado ser excelentes directores de agencia en nuestra empresa. Una vez identificadas sus competencias transversales a través de nuestras herramientas, se ajustan perfectamente a nuestras necesidades. Solo queda formarlos en nuestras especificidades del negocio, una inversión que se ve ampliamente recompensada por su éxito.
¿Cómo les ayudan las herramientas de Central Test a construir equipos de alto rendimiento?
La diversidad es nuestra mayor fortaleza. Las evaluaciones de Central Test nos permiten tomar decisiones de contratación más objetivas y diseñar programas de integración verdaderamente personalizados. Este enfoque a medida optimiza la alineación entre las aspiraciones individuales y las necesidades de la empresa, garantizando así un rendimiento colectivo sólido.
El Perfil Pro 2 se ha convertido en nuestra herramienta de referencia. Su enfoque bidimensional único analiza 14 aspectos clave de la personalidad profesional. Se convierte en un verdadero facilitador del diálogo durante las entrevistas, permitiéndonos abordar con precisión los puntos fuertes y las áreas de mejora. Además, las adecuaciones de perfil que proporciona enriquecen significativamente nuestro proceso de toma de decisiones.
¿Recomendaría Central Test a otros profesionales de RR. HH. y por qué?
Sí, sin duda. Central Test se ha consolidado como la referencia en evaluación profesional. La fiabilidad y relevancia de sus resultados, ya sea para el análisis de la personalidad, la evaluación de competencias de gestión o las habilidades específicas de cada puesto, lo convierten en un aliado imprescindible para cualquier reclutador exigente.
