Gestionar eficazmente los recursos humanos requiere herramientas adecuadas y eficientes. Michel Limbo, generalista de RR. HH. en Société Générale África, comparte su experiencia con Central Test y el impacto positivo de sus herramientas en los procesos de RR. HH. de la empresa.
¿Cuáles son sus principales responsabilidades en la gestión del capital humano?
Como responsable de recursos humanos, acompaño a los directivos de la organización en varios departamentos. En mi cartera, gestiono varios directores a quienes asesoro en la gestión de sus equipos, los procesos de reclutamiento y todos los procedimientos de RR. HH. a lo largo del año. Esto incluye el ciclo completo de RR. HH., desde la definición de objetivos y las evaluaciones de desempeño hasta el acompañamiento en la gestión de carrera, las necesidades de recursos humanos, la orientación profesional, la integración de nuevos empleados, el reclutamiento y la movilidad interna.
¿Qué le llevó a elegir Central Test para sus evaluaciones?
Una de las particularidades del grupo en el que trabajo es nuestra preferencia por herramientas estandarizadas, modernas y comprobadas, con el fin de evitar reinventar la rueda. En este contexto, decidimos colaborar con proveedores como Central Test, que nos ofrecen herramientas bien estructuradas y fiables.
Nuestras observaciones han demostrado que Central Test ofrece una variedad de pruebas avanzadas, adecuadas para la evaluación de diferentes perfiles y funciones. Si bien no hay una gran cantidad de pruebas específicas para cada sector, existen algunas que nos ayudan a mejorar nuestros procesos de evaluación del talento dentro de la empresa. Hemos constatado que los informes proporcionados son claros, concisos y alineados con nuestros objetivos. En cuanto a la presentación de resultados, los informes son fácilmente interpretables, tanto para los empleados evaluados como para los directivos.
¿Cómo se integran las herramientas de Central Test en sus procesos de reclutamiento y movilidad interna?
Utilizamos las herramientas de Central Test en nuestro proceso de reclutamiento. Cuando un candidato externo postula a una vacante, una de las etapas clave es la realización de estas evaluaciones. También utilizamos estas herramientas en los procesos de reclutamiento interno, especialmente para la movilidad, cuando comparamos varios candidatos para un mismo puesto.
Una de las principales ventajas es la posibilidad de realizar campañas de evaluación para un grupo de candidatos que aspiran a la misma posición. Gracias a un mapeo preciso, podemos identificar al candidato que mejor se ajusta al perfil buscado. Estas herramientas también nos permiten evaluar el potencial de los empleados, incluso si aún no han adquirido todas las competencias técnicas necesarias. De este modo, podemos medir su capacidad para evolucionar hacia nuevas funciones o acceder a puestos de mayor responsabilidad (N+1).
Además, utilizamos Central Test en nuestros procesos de evaluación del talento, con herramientas como Perfil Pro 2 y 360 Feedback, que ya hemos implementado para analizar el potencial de desarrollo de nuestros empleados.
¿Qué retorno de inversión ha observado con Central Test en términos de eficiencia y calidad del reclutamiento?
En términos de retorno de inversión, valoramos especialmente Central Test porque garantiza la transparencia de nuestros procesos de evaluación y nos permite tomar decisiones fiables. Otro aspecto clave es que ayuda a prevenir conflictos de intereses en los procesos de reclutamiento. Los resultados de las evaluaciones son compartidos y aceptados tanto por los empleados como por los directivos, lo que facilita todo el proceso.
Central Test es, por tanto, una herramienta eficaz, de alta calidad y moderna, que se ha ido perfeccionando a lo largo de los años. Lo recomendamos ampliamente.
