La información tradicional de contratación -trayectoria académica, experiencia anterior, toma de referencias e interacciones en la entrevista- no es suficiente...
En estos momentos, el mundo del trabajo está evolucionando a un ritmo vertiginoso. Esta locura también se ve reflejada en las competencias las cuales son...
En el mundo de la contratación, Patrick Leguide, psicólogo y fundador de Central Test, identifica cinco sesgos cognitivos que pueden experimentar los...
La curiosidad, más que ser aquello que "mató al gato", es la capacidad que nos hace profundizar en determinados temas y superar nuestros límites.
En Central Test, nuestro nuevo modelo predictivo se basa en un principio simple: identificar los criterios de éxito para un puesto y luego evaluarlos con...
En Central Test, hemos desarrollado un modelo predictivo que permite predecir de forma óptima el potencial de una persona mediante la combinación de la ciencia...
Esta competencia transversal es específica para las funciones directivas y es muy deseable en todos los puestos de alto nivel.
Continuemos nuestra serie dedicada a las competencias transversales, con una habilidad que buscan todas las empresas: la capacidad de organización. Esta...
Entre la gama de competencias transversales, la agilidad de aprendizaje es una competencia clave para evolucionar favorablemente en esta nueva era del trabajo.
Es por ello que los departamentos de RRHH se enfrentan a grandes retos, como el desarrollo de las competencias necesarias para una organización híbrida y la...
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