¿Desde hace cuánto tiempo se utilizan los tests de razonamiento?... ¡Más de un siglo! Y aun así, este gran clásico de la evaluación todavía no está totalmente asimilado por los profesionales de la selección de personal.
Si bien los test de personalidad se han convertido en aliados indispensables en los procesos de contratación, su uso a veces es cuestionable y puede ser perjudicial, tanto para el candidato como para el reclutador.
En los últimos años, el mundo de la contratación ha dado un vuelco. Con la llegada de la tecnología y la innovación, nuevas herramientas y métodos están revolucionando la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros empleados.
En la era de la IA, el profesional de RRHH experimenta una metamorfosis y se convierte en una fusión armoniosa de inteligencia humana y potencia tecnológica, optimizando la contratación y el desarrollo del talento.
En la búsqueda de los mejores talentos, la fase de la entrevista de trabajo puede ser a veces un ejercicio de equilibrismo. Para ayudarle a realizar este ejercicio de manera más eficaz y objetiva, la entrevista estructurada es un excelente aliado.
Vamos a estudiar las video entrevistas pregrabadas para brindarle algunos consejos que le ayudarán a superar la entrevista e impresionar a su empleador.
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