En Central Test, nuestro nuevo modelo predictivo se basa en un principio simple: identificar los criterios de éxito para un puesto y luego evaluarlos con...
En Central Test, hemos desarrollado un modelo predictivo que permite predecir de forma óptima el potencial de una persona mediante la combinación de la ciencia...
Esta competencia transversal es específica para las funciones directivas y es muy deseable en todos los puestos de alto nivel.
Continuemos nuestra serie dedicada a las competencias transversales, con una habilidad que buscan todas las empresas: la capacidad de organización. Esta...
Entre la gama de competencias transversales, la agilidad de aprendizaje es una competencia clave para evolucionar favorablemente en esta nueva era del trabajo.
Es por ello que los departamentos de RRHH se enfrentan a grandes retos, como el desarrollo de las competencias necesarias para una organización híbrida y la...
En el ámbito de los Recursos Humanos, el análisis predictivo ya está transformando los procesos de selección y gestión de talento. Como aplicación de la...
En la actualidad, el 75% de las empresas que encuentran dificultades para contratar, justifican este hecho por la falta de perfiles cualificados. Frente a este...
Entonces, en temas de selección, ¿en qué deberíamos confiar más? ¿en los datos o en nuestra intuición? Esta encrucijada se presenta como un dilema corneliano,...
Las competencias intrapersonales o blandas nos permiten sacar el poder que llevamos dentro para reinventarnos, encontrar nuestro lugar y reafirmarnos. Veamos...
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