#EvaluaciónMulticriterio

Los tres pilares de la evaluación psicométrica: personalidad, intereses y aptitudes

El ámbito de los recursos humanos enfrenta un desafío significativo: la creciente desconexión entre los métodos tradicionales de reclutamiento y las exigencias del mercado laboral en constante evolución. Los CV, las entrevistas y la intuición ya no son suficientes para identificar el talento capaz de adaptarse a las transformaciones tecnológicas y organizativas que estamos viviendo.

Nuevos enfoques para la evaluación de talentos en 2025

En 2025, la evaluación de talentos ha evolucionado más allá de las entrevistas tradicionales y los cuestionarios de opción múltiple. Con el auge de los tests adaptativos, la gamificación, la inteligencia artificial (IA) y el matching predictivo, los profesionales de Recursos Humanos tienen ahora acceso a herramientas que están transformando la manera de identificar, reclutar y desarrollar talentos.

Lo que los test psicométricos no revelan (pero que debería saber)

Cuando se aprovecha al máximo el potencial de estos test, los profesionales de Recursos Humanos pueden ir mucho más allá de simples etiquetas y acceder a la esencia real de sus candidatos.

¿Las pruebas psicométricas se adaptan a la cultura de cada país?

Las pruebas psicométricas, a través de los perfiles de competencias buscados, parece ser una constante universal. Pero, ¿cómo es posible llegar a estas conclusiones cuando cada país tiene su propia cultura y presenta diferencias significativas en cuanto a su idioma, su relación con el trabajo, su estatus, las relaciones humanas, el tiempo, etc.?

Cómo Presentar los Resultados de una Prueba de Personalidad a un Candidato

Al igual que aproximadamente el 60% de los especialistas en selección de personal, es probable que usted haya aplicado una prueba de personalidad a un candidato. Ahora conoce una predicción de su capacidad respecto al desempeño laboral y está satisfecho con la claridad y profundidad de los informes.

Smart data vs Intuición: ¿Qué es mejor en la toma de decisiones?

Entonces, en temas de selección, ¿en qué deberíamos confiar más? ¿en los datos o en nuestra intuición? Esta encrucijada se presenta como un dilema corneliano, una situación de difícil solución que preocupa, más que nunca, a los reclutadores.

La evaluación multicriterio: una nueva perspectiva en la identificación de talento

La TALENT MAP: cómo aumentar el análisis predictivo de los potenciales

En materia de toma de decisiones, los test psicométricos han demostrado ser objetivos y fiables. Sin embargo, su uso clásico, frente a la emergencia de nuevas competencias, nuevas profesiones u entornos de trabajo, resulta insuficiente.

Identificar y poner a prueba la creatividad de sus empleados

En ocasiones, los tiempos difíciles permiten desvelar aspectos positivos. La recesión económica hizo que muchas empresas descubrieran o redescubrieran que la creatividad en un activo comercial clave. El pensamiento creativo genera innovación y pone a punto a la empresa para lograr un mayor crecimiento.