Al integrar una solución de entrevista en vídeo diferida con tests psicométricos, las empresas maximizan sus posibilidades de identificar los talentos más adecuados a sus necesidades.
En los últimos años, el mundo de la contratación ha dado un vuelco. Con la llegada de la tecnología y la innovación, nuevas herramientas y métodos están revolucionando la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros empleados.
La video entrevista pregrabada es una gran herramienta para el reclutamiento. Sin embargo, su uso es todavía poco conocido en otros contextos, como por ejemplo en la formación.
Las habilidades blandas y la personalidad ahora son una parte integral del perfil de un candidato y son factores clave en su éxito en el trabajo. Si está buscando trabajo y necesita hacer una entrevista en video diferida, aquí hay algunos consejos para completar con éxito este paso crucial en el proceso de contratación.
Atraer, detectar, fidelizar y desarrollar todo el potencial de los estudiantes: estos son los retos a los que se enfrentan las instituciones académicas.
¿Qué es una entrevista pregrabada? Es una entrevista estructurada, preparada por un técnico/a de selección, que se envía a los candidatos/as a un puesto por correo electrónico para que la respondan según su conveniencia.
El progreso de las nuevas tecnologías en los últimos años ha aumentado las posibilidades en selección de personal. Un método muy atractivo en la actualidad, es la entrevista de vídeo pregrabada.
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