¿Recluta por intuición? No es el único. Sin embargo, como todos sabemos, es fácil caer en la trampa del sesgo cognitivo en la selección de personal, que puede distorsionar nuestros juicios y llevarnos a tomar decisiones basadas en criterios subjetivos.
En el mundo de la contratación, Patrick Leguide, psicólogo y fundador de Central Test, identifica cinco sesgos cognitivos que pueden experimentar los profesionales del reclutamiento.
La pandemia del coronavirus ha generado una ola de desinformación en Internet. Esto nos ha llevado a ser más conscientes de que la información falsa circula más rápido que la verdadera.Asimismo, la desinformación puede tener graves consecuencias sobre las decisiones que se toman en recursos humanos.
Central Test, uno de los líderes internacionales en el diseño de pruebas psicométricas, presenta ETIX, una nueva herramienta dedicada a la evaluación de la ética laboral.
