Pasar al contenido principal
Público objetivo

candidatos o empleados poco cualificados y puestos técnicos/ administrativos

Idiomas

Español, francés, inglés y ruso

Cuestionario

90 pares de afirmaciones

Duración

12-15 minutos

La evaluación de la personalidad es un proceso complejo, que utiliza una jerga específica, de difícil comprensión para todos. Con el Perfil Competencias 2, Central Test ha querido hacer frente a una demanda creciente de clientes que desean fomentar una herramienta sencilla, fácil de emplear y adaptada a un público menos cualificado.

Mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad, Perfil Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral. De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

Aplicaciones
Desarrollo de carrera
Inserción socio­profesional
Selección de personal

Perfil Competencias 2 está muy valorado por los especialistas en balance de competencias y en movilidad profesional.Los resultados permiten analizar sutilmente el perfil de la persona con vistas a guiar mejor el proceso reflexivo y orientarla en la buena dirección ya sea en lo relativo al desarrollo de competencias o en la evolución de su trayectoria profesional.El referencial de 138 grupos de profesiones fomenta la exploración de las profesiones para lograr una orientación más acertada de la persona en sus proyectos de carrera.

Perfil Competencias 2 ofrece las respuestas esenciales a las personas con dificultades de inserción.El informe de resultados valora las fortalezas de la persona y destaca sus destrezas para instaurar la confianza necesaria para un proceso de reinserción acertado.Un referencial de 58 grupos de profesiones le ayudará a explorar las profesiones que más le convienen.

La relevancia de la información y la claridad del informe de Perfil Competencias ­2 le orientan en sus decisiones en el contexto de la selección de personal. Le permite identificar rápidamente las fortalezas y debilidades de sus candidatos y su adecuación al puesto.Utilizando los referenciales de competencias, puede seleccionar rápidamente a los candidatos que cumplen mejor con sus exigencias.

  
Puntos fuertes

Escala de control de la sinceridad

Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos de profesiones

Comparación con 6 perfiles profesionales tipo

Adecuación del perfil a los puestos de la empresa

  
×
  
Herramientas complementarias
article title here
PERFIL PRO 2

Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.

article title here
ETIX

ETIX es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes en el trabajo.

article title here
TEST DE VENTAS­-R

El Test de Ventas-­R evalúa el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el ámbito de las ventas.

  

SUSCRIBASE A NUESTRO BOLETIN INFORMATIVO

images newsletter