Perfil Pro

Perfil Pro 2


Analizar la personalidad y anticipar el éxito profesional


Usted está aquí

Perfil Pro 2

Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.

La sutileza del cuestionario y su planteamiento bidimensional de la personalidad hace que Perfil Pro 2 sea una herramienta avanzada para comprender la dinámica de la personalidad y las motivaciones de los candidatos con respecto a 14 aspectos esenciales que hay que valorar en el trabajo.

Construido y validado basándose en el modelo más reciente en psicometría, el método IRT-Thurstone, el Perfil Pro 2 permite minimizar el impacto de la deseabilidad social, aumentando, de este modo, la fiabilidad de la herramienta.

 

Contratación

Perfil Pro 2 le ayuda a prever el modo de actuar de sus candidatos, su manera de interactuar con los demás, sus posibles cualidades y límites. Nuestro referencial de aptitudes le permite relacionar las capacidades identificadas en el candidato con las aptitudes requeridas para el puesto. Puede ahondar más en el análisis integrando su propio referencial de puesto para conseguir una adecuación más exacta al puesto vacante.

Gestión de carrera

El enfoque bidimensional del Perfil Pro 2 contribuye a un mayor conocimiento de las destrezas, fortalezas y necesidades de la persona, de cara a desarrollar sus talentos mediante un programa de formación adecuado, o con vistas a (re)orientarle hacia una elección de carrera que le permita realizarse mejor a nivel profesional.

Consolidación de equipo

Perfil Pro 2 es la herramienta perfecta para aportar una visión experta sobre la complementariedad de los miembros de un equipo así como para detectar posibles fuentes de tensión. Permite identificar los potenciales de cada uno, con la finalidad de mejorar la cohesión y crear equipos aún más competentes. Para consolidar este proceso, nuestros asesores le ayudan a establecer un programa personalizado de desarrollo de equipo.

Público objetivo: Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, recién titulado
Cuestionario: 112 preguntas
Duración: 12 a 15 minutos
Idiomas: español, francés, inglés, alemán, árabe, portugués
Formación:capacitadora

Puntos fuertes :

  •  Enfoque dinámico y global de la personalidad
  •  Control de la deseabilidad social con IRT-Thurstone
  •  Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos de profesiones
  •  Adecuación a un referencial estándar de 22 habilidades conductuales
  • Validación científica reconocida internacionalmente (versión inglés registrada ante la Sociedad Británica de Psicología- BPS)

El análisis del perfil se basa en 14 dimensiones:

  •  Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
  •  Exigencia vs Flexibilidad
  •  Emotividad vs Resistencia al estrés
  •  Introversión vs Extraversión
  •  Metódico/Organización vs Adaptación/Improvisación
  •  Intuición vs Racionalismo
  •  Pensamiento libre vs Respeto de las normas
  •  Implicación personal vs. Desvinculación laboral
  •  Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
  •  Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
  •  Modestia vs Ambición
  •  Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
  •  Individualismo vs Altruismo
  •  Búsqueda de familiaridad vs Búsqueda de novedad

Comparación con 9 tipos de personalidad : 
Luchador, Comprometido, Dinámico, Cooperativo, Meticuloso, Reflexivo, Intuitivo, Emotivo, Independiente

  •  Perfil general
  •  Gráficos radiales
  •  Descripción de los 14 aspectos evaluados
  •  Comentarios personalizados
  •  Resumen del perfil
  •  Adecuación del perfil a 22 habilidades
  •  Adecuación del perfil a 138 grupos de profesiones
  •  Adecuación del perfil al referencial de puesto de la empresa
 

Herramientas complementarias

Consulte el catálogo RRHH

Descubra la diversidad de nuestros test psicométricos

Pruebe nuestras soluciones

Pruebe nuestras herramientas y compruebe usted mismo sus ventajas.

Contáctenos

¿Tiene un proyecto específico? ¿Desea obtener más información?