CTPI-R


Evaluar el potencial de gestión e identificar los futuros líderes


Usted está aquí

CTPI-R

CTPI­-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el potencial gestor, las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes.

Con un cuestionario contextualizado, CTPI-R analiza 19 rasgos de personalidad  del gestor para proporcionar un retrato detallado de su forma de ser, pensar y actuar así como de sus habilidades gestoras.

Contratación

CTPI-­R  agiliza los procesos de contratación de sus ejecutivos y gestores. Permite valorar las predisposiciones que tiene un candidato frente a la gestión gracias al indicador Potencial Manager (escala de 0 a 100). El análisis de su “estilo de gestión” le informará sobre la adecuación de su perfil al tipo de proyectos atribuibles.

Movilidad interna

Con CTPI­-R,  prepare el relevo identificando con anticipación los líderes de mañana. Podrá identificar estos futuros líderes evaluando algunas aptitudes específicas como: la toma de decisiones, la gestión del cambio, la visión estratégica, la ética.

Desarrollo de aptitudes

Además de dar a  conocer las actitudes, los conocimientos técnicos y las habilidades reflexivas de sus gestores, CTPI­-R pone de relieve las aptitudes que dominan pero que coinciden con las que necesitan un seguimiento para poder alcanzar un nivel más elevado.

Público objetivo : ejecutivos, gestores, líderes y futuros líderes.

Cuestionario: 114 preguntas

Tiempo de duración : 25­ a 30 minutos

Idiomas disponibles : Español, francés, inglés, alemán, árabe,  holandés.

Puntos fuertes :

  •  Indicador de deseabilidad social
  •  Indicador Potential Manager
  •  Forma de pensar y de trabajar
  •  Adecuación del perfil a 21 habilidades clave

 

 Gestión de personas  
1. Afiliación
2. Afirmación
3. Control/Poder
4. Asesoramiento
5. Táctica
6. Confianza
Autogestión
7. Compromiso
8. Entusiasmo
9. Optimismo
10. Autoconfianza
11. Estabilidad emocional
12. Superación
Forma de percepción
13. Meticulosidad
14. Racionalidad
15. Respeto de las normas    
Gestión del cambio
16. Acción
17. Adaptabilidad
18. Experimental
19. Previsor
 

21 habilidades clave :

1. Apoyo/Consejo
2. Cohesión de equipo
3. Comprensión de los demás
4. Fidelidad 
5. Red de contactos
6. Resolución de conflicto
7. Resistencia
8. Desafío
9. Calidad y fiabilidad
10. Ética
11. Comunicación e influencia
12. Tolerancia al estrés
13. Supervisión
14. Gestión del cambio
15. Toma de decisiones
16. Iniciativa
17. Planeación estratégica
18. Prudencia
19. Sentido de los negocios
20. Flexibilidad
21. Innovación
  •  Indicador de deseabilidad social
  •  Presentación concisa de los resultados en forma de gráfico y de cuadro
  •  Resumen del perfil y comentarios personalizados
  •  Definiciones genéricas de los rasgos estudiados
  •  Adecuación del perfil a 21 habilidades clave
  •  Adecuación del perfil a 4 formas de pensar y de trabajar
  •  Adecuación al referencial de puesto o  aptitudes específicas de la empresa (bajo petición)
 

Herramientas complementarias

Consulte el catálogo RRHH

Descubra la diversidad de nuestros test psicométricos

Pruebe nuestras soluciones

Pruebe nuestras herramientas y compruebe usted mismo sus ventajas.

Contáctenos

¿Tiene un proyecto específico? ¿Desea obtener más información?