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Un modelo predictivo único,
intuitivo y 100% personalizable

Gracias a las recomendaciones basadas en datos psicométricos e IA, objetiviza tus decisiones y reduce el impacto de los sesgos cognitivos.

¡Recluta los mejores perfiles y anticipa el rendimiento futuro!

63 competencias, 12 valores y 156 profesiones

Descubre lo que hace únicos a sus candidatos

El grado de desempeño de un individuo depende de sus habilidades y su potencial de evolución.

Destaca el potencial de cada candidato con un modelo predictivo único, intuitivo y 100% personalizable.
Define sus criterios de éxito en un puesto e identifica rápidamente a las personas que se acercan a estos criterios, destacando sus áreas de mejora.

Así, puede determinar con alta probabilidad el rendimiento futuro y asegurarse de haber encontrado al candidato ideal a largo plazo.

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Crea tus modelos personalizables en un instante

En un contexto donde las profesiones son cada vez más híbridas y cambiantes, el modelo predictivo de Central Test le ofrece la posibilidad de definir sus propios criterios de éxito en un puesto.

Con una base de 1200 clusters de profesiones, nuestro algoritmo predictivo le recomienda las habilidades más relevantes para los criterios definidos con 5 niveles de afinidad.
Puede ir más allá y ajustar estas habilidades según sus necesidades.

¿Quieres ahorrar tiempo? Selecciona nuestros estándares de referencia con 63 habilidades, 12 valores y 156 profesiones.

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Obtén predicciones confiables

El modelo predictivo de Central Test se basa en un enfoque multicriterio y ofrece un nivel de análisis 4 veces superior a los métodos tradicionales.

Según varios estudios, la combinación de métodos permite una predicción más confiable, siempre que los métodos sean relevantes para los criterios objetivos .

Gracias a este modelo, se logra ponderar con una precisión inigualable el dominio de una habilidad por un individuo y estimar su potencial de progreso.

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CREAR UNA CAMPAÑA PREDICTIVA EN 3 PASOS

Make informed choices!

1
Definir sus criterios de éxito

Seleccione las profesiones y funciones del puesto. Genera su modelo de habilidades y ajústalo a sus criterios de éxito para el puesto.

2
Elegir las evaluaciones a realizar

Seleccione luego las evaluaciones e invite a los candidatos a completar los cuestionarios. Nuestro algoritmo calcula una "puntuación de matching" entre las habilidades del candidato y los criterios de éxito para el puesto definido.

3
Analizar el matching

Analiza los resultados de los candidatos evaluados directamente en la campaña Talent Matcher, e identifica de manera rápida y relevante su adecuación a sus criterios.

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LA VENTAJAS DEL MODELO PREDICTIVO

Toma decisiones confiables basadas en datos objetivos

Una evaluación más dinámica

Basada en el análisis de habilidades que son perfectibles y evolutivas

Precisión y flexibilidad

Tiene en cuenta la transformación de las profesiones y la evolución de las habilidades. Permite ajustar los criterios en 5 niveles de importancia.

Ahorro de tiempo considerable

Ahorro de tiempo considerable para los tomadores de decisiones, ya que el análisis del matching es automatizado, lo que permite mejorar la eficiencia de las selecciones.

Un enfoque multicriterio

Un enfoque multicriterio que permite un análisis más detallado y predictivo del potencial de tus candidatos.

Personalización

Personalice e integre sus propios referenciales de competencias y de puestos.

Mejora la toma de decisiones

Gracias a las recomendaciones basadas en datos, lo que permite reducir el impacto de los sesgos cognitivos.