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Elige los mejores perfiles
con la Talent Map

TALENT MAP es un poderoso algoritmo de comparación que permite integrar los resultados de varias evaluaciones en un único referencial de competencias, valores y profesiones.

Ofrece una visión completa de las persona evaluadas y permite establecer el grado de compatibilidad con el puesto y la cultura de la organización con rapidez. Este enfoque multicriterio redefine la evaluación psicométrica, proporcionando un análisis más detallado, predictivo y fácil a interpretar del potencial de un candidato o de un empleado.
TALENT MAP permite integrar pruebas en cualquier momento para afinar la capacidad de predicción desde el primer test.

UN MODELO PREDICTIVO DINAMICO

63 competencias, 12 valores y 156 profesiones

Referencial de competencias
  • Competencias genericas: gestión del tiempo, reactividad, apertura a la diversidad, etc.
  • Competencias gerenciales: habilidades cognitivas, emprendimiento, flexibilidad, coordinación de si mismo/a y equipos.
  • Competencias comerciales: habilidades cognitivas, interés en ventas, interacción con los clientes, planificación del trabajo.
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Referencial de valores
  • LAS PERSONAS PRIMERO:
    Bienestar /Participación /Espíritu de equipo
  • ESPÍRITU DE AVENTURA:
    Emprendimiento/ Creatividad /Dinamismo
  • RESPETAR LAS REGLAS
    Organización / Reglamentación /Orientación hacia la calidad
  • ORIENTACIÓN HACIA EL ÉXITO
    Autosuperación / Competitividad /Orientación al cliente
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Modelo predictivo
  • 1. Administración, Finanzas, Contabilidad y Jurídica
  • 2. Comercial, Comunicación y Marketing
  • 3. Recursos Humanos y Gestión empresarial
  • 4. Logística, Informática, Producción y Seguridad
  • 5. Ciencia, Salud y Medioambiente
  • 6. Social, Educación, Arte, Deporte y Ocio
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Su análisis predictivo en 3 etapas

Make informed choices!

1
Defina su necesidad

Seleccione las competencias de comportamiento de nuestro referencial estándar o agregue sus propias referencias. Enseguida ajuste los criterios en función de sus expectativas.

2
Seleccione las pruebas a hacer pasar

En función de las necesidades identificadas, seleccione los tests que desee hacer pasar.

3
Valide los adecuaciones

Revise los resultados de las pruebas en el TALENT MAP e identifique de forma rápida y pertinente la adecuación del perfil de acuerdo a sus expectativas.

Solicite una demonstración

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LA VENTAJAS DEL MATCHING PREDICTIVO

Tome decisiones fiables, basadas en datos objetivos

Enfoque multicriterio

Un enfoque multi-tests que permite un análisis común y predictivo del potencial de sus candidatos.

Ajustes dinámicos

Accesible a partir del primer test realizado, el TALENT MAP se ajusta a sus propios criterios de manera dinámica.

Visualización rápida

Ahorre tiempo en el análisis de informes con una rápida visualización de los puntos fuertes y las áreas de desarrollo.

Adecuación de competencias

Compare la adecuación del perfil con un referencial estándar de 51 competencias de comportamiento.

Adecuación de puesto

Verifique la adecuación del perfil con un referencial estándar de 138 profesiones.

Personalización

Personalice e integre sus propios referenciales de competencias y de puestos.