La creciente complejidad de los puestos, la falta de talento y el auge de las competencias transversales están transformando por completo la forma en que las empresas diseñarán la formación a partir de 2026.
Frente a retos complejos como la hibridación de profesiones, la escasez de talento y la deficiencia de competencias,saber anticipar el potencial, las habilidades y los comportamientos de los candidatos es crucial para cualquier empresa.
La información tradicional de contratación -trayectoria académica, experiencia anterior, toma de referencias e interacciones en la entrevista- no es suficiente para dar una indicación sólida del éxito futuro en un puesto.
En Central Test, nuestro nuevo modelo predictivo se basa en un principio simple: identificar los criterios de éxito para un puesto y luego evaluarlos con distintos métodos para establecer un ajuste general.
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