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Nuestras herramientas de evaluación se basan en un innovador enfoque predictivo que combina tecnología avanzada con validez científica. Obtenga datos valiosos sobre su talento y proporcione respuestas objetivas a todos sus problemas de RRHH.
Nos solutions d’évaluation s’appuient sur une approche prédictive innovante qui
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Revele el potencial insospechado y prediga las aptitudes de comportamiento.
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Predecir las capacidades cognitivas y el potencial de éxito en un puesto específico.
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Detecte los factores que fomentan el compromiso y evalúe el ajuste con sus valores.
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Mida las capacidades de gestión de ventas, idiomas, informática y conocimientos empresariales.
Más informaciónNuestras pruebas de selección evalúan todos los aspectos relativos a la identificación de su potencial y a la toma de decisiones de RRHH. Con más de 1.000 billones de configuraciones posibles por competencia, nuestra tecnología predictiva proporciona un matching fiable para ayudarle a tomar las mejores decisiones.
El modelo predictivo desarrollado por Central Test responde a la creciente necesidad de las empresas de desarrollar una variedad de competencias, al ofrecer la posibilidad de definir los propios criterios de éxito en un puesto, adaptando al mismo tiempo las competencias esperadas con el fin de identificar con precisión el potencial de éxito de los candidatos.
El 89% de las contrataciones fracasan en los primeros 18 meses por causas relacionadas con el comportamiento y los valores. Nuestros tests psicométricos tienen en cuenta todos los factores relacionados con la personalidad, las motivaciones y las capacidades cognitivas de los individuos para predecir mejor su comportamiento y sus soft-skills.
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Encuentre el perfil que mejor se adecúa a las necesidades de un puesto, las competencias ideales y/o la cultura de su organización.
Preseleccione y tome decisiones fácilmente invitando a sus candidatos a realizar una entrevista pregrabada que pueden responder cómodamente - Smart Interview.
Mejore la imagen de su empresa y mejore la experiencia del candidato con una técnica innovadora, flexible y totalmente personalizable.
¡Tome la decisión adecuada al seleccionar su personal! Nuestros test le permiten identificar las competencias y características que se adecúan a las necesidades de su empresa y sus puestos de trabajo.
Más informaciónDisponga de los medios para la toma de decisiones en planificación de carrera y maximice el potencial de su personal en la movilidad interna. Central Test le proporciona la información que necesita mediante los test, y consejos prácticos para que pueda tomar decisiones informadas y orientar a su personal.
Más informaciónEvalúe las características de sus grupos de trabajo y favorezca dinámicas de grupo positivas y de colaboración.
Más informaciónIdentifique las habilidades y competencias de su personal y lleve a cabo las intervenciones que desarrollen su potencial.
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Central Test ofrece a los profesionales de recursos humanos y a las empresas un apoyo de calidad en la utilización de nuestras soluciones de evaluación. Nuestros cursos de formación ofrecen una experiencia estimulante y enriquecedora, con programas únicos basados en métodos pedagógicos modernos y adaptados a la actualidad.
Nos complace anunciar que Central Test estará presente en el Congreso Factor Humano, que se celebrará el próximo 28 de abril de 20
Detrás de una aparente eficiencia, el sobretrabajo oculta un coste humano, cognitivo y ético. Agota los recursos mentales, debilita la capacidad de discernimiento y abre la puerta a comportamientos contraproducentes que se justifican con demasiada facilidad: errores de juicio, sobreadaptación, sabotaje involuntario o aislamiento.
Detrás de las promesas de ahorrar tiempo y lograr objetividad, la IA introduce un cambio gradual: una cultura de conformidad pasiva en la que la ética, la reflexión y el sentido común se diluyen. Esta pérdida de pensamiento crítico pone en riesgo los pilares de una empresa saludable: integridad, respeto y responsabilidad.
La inclusión de perfiles neurodivergentes en el entorno laboral sigue siendo un tema ampliamente subestimado por los líderes empresariales y los responsables de Recursos Humanos. Sin embargo, estos talentos atípicos, que representan alrededor del 15 al 20 % de la población, poseen competencias valiosas en áreas como la innovación, la adaptabilidad, la visión estratégica, el trabajo en equipo y la resolución de problemas complejos, entre otras.
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