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Perfil Competencias 2


Establecer un balance de destrezas profesionales


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Perfil Competencias 2

La evaluación de la personalidad es un proceso complejo, que utiliza una jerga específica, de difícil comprensión para todos. Con el Perfil Competencias 2, Central Test ha querido hacer frente a una demanda creciente de clientes que desean fomentar una herramienta sencilla, fácil de emplear y adaptada a un público menos cualificado.

Mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad, Perfil Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral. De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

Selección de personal

La relevancia de la información y la claridad del informe de Perfil Competencias ­2 le orientan  en  sus  decisiones  en  el  contexto  de  la  selección  de  personal. Le  permite identificar rápidamente las fortalezas y debilidades de sus candidatos y su adecuación al puesto.

Utilizando los referenciales de competencias, puede seleccionar rápidamente a los candidatos que cumplen mejor con sus exigencias.

Gestión de carrera

Perfil Competencias 2 está muy valorado por los especialistas en balance de competencias y en movilidad profesional.
Los resultados permiten analizar sutilmente el perfil de la persona con vistas a guiar mejor el proceso reflexivo  y orientarla en la buena dirección  ya  sea en lo relativo al desarrollo de competencias o en la evolución de su trayectoria profesional.
El referencial de 138 grupos de profesiones fomenta la exploración de las profesiones para lograr una orientación más acertada de la persona en sus proyectos de carrera.

Inserción socio­profesional

Perfil Competencias 2 ofrece las respuestas esenciales a las personas con dificultades de inserción.

El informe de resultados valora las fortalezas de la persona y destaca sus destrezas para instaurar la confianza necesaria para un proceso de reinserción acertado.
Un referencial de 58 grupos de profesiones le ayudará a explorar las profesiones que más le convienen.

Público objetivo: candidatos o empleados poco cualificados (CAP,BEP, Selectividad) y puestos técnicos o administrativos.
Cuestionario: 91 pares de afirmaciones
Duración: 12 minutos
Idiomas disponibles: Español, francés

Puntos fuertes: 

  •  Escala de control de la sinceridad.
  •  Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos de profesiones
  •  Comparación con 6 perfiles profesionales tipo

El análisis del perfil del candidato se basa en 14 aspectos:

  •  Competencias  profesionales :
    Organización, ­Rigor, Dinamismo, Adaptación­, Sentido práctico, Tenacidad y ­Persistencia.
  •  Habilidades  sociales  y  cualidades  emocionales :
    Sociabilidad, Negociación­, Diplomacia, Estabilidad emocional, Observancia de las normas y respeto de los compromisos y Trabajo en equipo.
  •  Aspiraciones  y  valores :
    Ambición­, Propensión  al  desafío,  Altruismo, Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad, ­Reflexión y Autonomía.
Comparación con 6 perfiles profesionales tipo :

Líder, Perseverante, Concienzudo, Sociable, Explorador, Innovador

  •  Gráfico de resultados
  •  Comentarios personalizados
  •  Perfil general
  •  Resumen del perfil
  •  Adecuación a 138 grupos de profesiones
  •  Adecuación del perfil a los puestos de la empresa
 

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