"Especialistas en tests psicotécnicos on-line para Recursos Humanos, facilitamos y mejoramos sus evaluaciones con unas pruebas fiables, baremadas y económicas disponibles en Internet."

Nuestros tests on-line constituyen una solución óptima para evitar problemas de selección de candidatos. La precisión y la fiabilidad de los resultados de evaluación le permitirán encontrar el profesional más adecuado para su empresa. Los informes están disponibles en formato HTML y PDF. Así, los podrá enviar por e-mail, imprimirlos y guardarlos en su ordenador.

Muchas empresas consideran nuestros tests como las mejores herramientas de evaluación psicométrica del mercado. Si es su primera visita, le invitamos a consultar las tarifas y a registrarse a nuestra oferta de prueba gratuita.

Todos nuestros tests cumplen con las normas psicométricas internacionales.

Evaluación de la personalidad

El propone una evaluación de la personalidad aplicada a la vida profesional. Es la principal herramienta utilizada para fines de selección de personal por nuestras empresas clientes.

Las ventajas del test son múltiples:

El es una herramienta de evaluación reservada única y exclusivamente a los profesionales de Recursos Humanos y orientada a altos cargos comerciales, gerentes de ventas, etc.

El cuestionario se compone de 70 preguntas rápidas que hacen referencia a la vida cotidiana y profesional (duración del test : 12 minutos aproximadamente).

El informe de resultados permite determinar el perfil del individuo basándose en 3 dimensiones claves: "cazador", "desarrollo" y "relación cliente" y en 9 dimensiones del comportamiento asociadas a la venta.

Compara los resultados con 8 funciones comerciales. Asimismo, usted podrá parametrizar sus propios puestos de referencia.

Dos indicadores complementarios miden el potencial comercial y la tendencia a responder favorablemente.

El es un test que evalúa el estilo de gestión empresarial y las aptitudes administrativas. Único en su categoría, puede ser utilizado en el marco de una formación, de un coaching o de una selección de personal. Permite evaluar principalmente los equipos de dirección y los gerentes de empresa.

El test se basa en los siete ejes fundamentales de la gestión empresarial (por ejemplo, delegación vs intervención directiva). Al final del informe, los resultados son comparados con siete perfiles tipo de gerente: gestor, emprendedor, movilizador, estratega, jefe-líder, experto y jefe de proyecto.

El cuestionario es simple y rápido (49 preguntas, 8 a 10 min.).

es el principal test de orientación disponible en Internet y en español. Es adecuado para evaluar estudiantes, recién titulados, personas que buscan trabajo o que desean realizar balance de su proyecto profesional.

Nuestros clientes "Empresas" son principalmente Centros de orientación y Universidades (Universidad Barcelona, UOC, Universidad Valencia...). Es utilizado puntualmente por los departamentos de RR.HH. de grandes empresas (en el marco de la gestión de carrera).

Este test se basa en los 12 aspectos fundamentales de los intereses profesionales (compromiso, relacional, espíritu de empresa, creatividad, etc.), y en la tipología del investigador americano John Holland: el RIASEC (Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor, Convencional).

El perfil del candidato es comparado con 44 grupos de profesiones, que representan más de 900 profesiones en múltiples áreas.

El objetivo de este test es ayudar a las empresas y consultorías de selección a realizar una evaluación fiable de las capacidades de razonamiento del candidato mediante la determinación de su "cociente intelectual" (C.I). El test on-line es cronometrado (45 minutos) y contiene 50 preguntas sobre la inteligencia lógica, verbal y numérica.

Este test permite evaluar la inteligencia emocional, una facultad esencial para el desarrollo personal, el éxito profesional y de la empresa. El cuestionario de 8 a 10 minutos combina auto-evaluación y puestas en escena. La prueba no es cronometrada.

El informe presenta el perfil del candidato según 8 componentes de inteligencia emocional: conciencia de sí mismo, auto-regulación, auto-motivación, auto-estima, empatía, expresión emocional, resolución de conflictos y asertividad.

Este test permite evaluar el nivel de cultura general a partir de preguntas sobre 10 temáticas. Tiempo limitado a 25 minutos.


Este test analiza las competencias y el estilo de comunicación. Es un cuestionario de auto-evaluación de 8-10 minutos.