Nuestros tests son distribuidos a empresas, consultoras de RR.HH, centros de evaluación o directamente a particulares.

• Apoyo en la entrevista en el ámbito del reclutamiento
• Herramienta de desarrollo personal
• • Evolución interna y gestión de carreras profesionales
• Ayuda en la búsqueda de empleo
• Formación y coaching

• Derecho a la confidencialidad de datos : una empresa cliente no puede transmitir los resultados de los tests a terceros sin que lo sepa la persona interesada, es decir sin su acuerdo explícito.
• El Candidato/ Asalariado siempre tiene la posibilidad de acceder a los resultados de sus tests, o bien inmediatamente tras la validación de sus respuestas (el caso general), o bien después de la entrevista.
  Su Extranet le permite gestionar la activación o la desactivación de la visualización de los resultados para el Candidato/ Asalariado.
• El Candidato/Asalariado tiene el derecho de pedir a la empresa cliente la supresión definitiva de sus datos personales. Para eso, debe dirigirse directamente a la empresa cliente. Puede también dirigirse (o en todos los casos si es un particular) a Central Test por e-mail.
• En un contexto de reclutamiento, los tests de personalidad deben ser considerados como herramientas de acompañamiento para la entrevista. No podrán ser utilizados como instrumentos de preselección (como serían la lectura de CV, cartas de motivación, etc.).
• El evaluador es advertido de que la validez de un test no es absoluta. Central Test se compromete a optimizar la validez de sus tests, gracias a métodos psicométricos reconocidos. Sin embargo, la pertinencia de los resultados depende también de la espontaneidad de las respuestas.
• Nuestros tests tienen como objetivo conocer mejor las grandes tendencias conductuales (o las motivaciones...) en un contexto profesional. Por otra parte, no evalúan:
     - El dinamismo general o la “fuerza de trabajo”,
     - La personalidad profunda del individuo.
• Cada perfil puede ser comparado con « funciones-tipo » definidas de manera estándar por Central Test o específicamente por la empresa. Las adecuaciones perfil/puesto definidas por Central Test sólo tienen un valor indicativo.