TypologÃa
.: Cuadro detallado (con factores por oposición)
En la columna de la derecha aparece el factor principal (por ejemplo : voluntad de persuasión). Al mismo nivel, en la columna de la izquierda, aparece la dimensión opuesta a este factor (por ejemplo: integridad/sinceridad). La cruz representa su posición para esta dimensión. No hay ni buenos ni malos resultados: cada puesto requiere cualidades muy diversas.
Estas puntuaciones son un ejemplo :
| FACTOR OPUESTO | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | FACTOR PRINCIPAL |
| Necesidad de objetividad | X | Voluntad de persuasión | ||||||||||
| Honradez / Ética profesional / Autenticidad | Habilidad/Astuto/ Poder de convicción | |||||||||||
| Firmeza / Exigencia | X | Empatía / Flexibilidad | ||||||||||
| Determinación en las negociaciones | Escucha de las necesidades / Búsqueda de consenso | |||||||||||
| Emotividad/Vivacidad | X | Resitencia al estrés | ||||||||||
| Sensibilidad / No necesita presión externa | Estabilidad emocional / Necesidad de presión externa | |||||||||||
| Introversión | X | Extraversión | ||||||||||
| Discreción / Le gusta un entorno tranquilo | Le gustan los contactos / Participa a un buen ambiente | |||||||||||
| Método/Organizaciónn | X | Adaptación/Improvisaciónn | ||||||||||
| Le gusta responder a necesidades definidas | Se adelanta a las necesidades del cliente | |||||||||||
| Intuición | X | Racionalismo | ||||||||||
| "Olfato" / visión global / subjetividad | Espíritu factual / afán del detalle / objetividad | |||||||||||
| Distanciamiento | X | Implicación personal | ||||||||||
| Distanciamiento emocional / Aprecia la estabilidad y la rutina | Implicación personal en el trabajo / ' Workaholic ' | |||||||||||
| Necesidad de encuadramiento | X | Encuadramiento | ||||||||||
| Aspira a una jerarquía o a una estructura eficaz | Le gusta dirigir un equipo (a veces con intervencionismo) | |||||||||||
| Sentido del largo plazo | X | Sentido de la acción | ||||||||||
| Le gusta la complejidad / Visión en el tiempo | Le gusta ver resultados inmediatos / Dinamismo | |||||||||||
| Prudencia | X | Ambición | ||||||||||
| Humildad / Avanza paso a paso / Fiel a sus compromisos | Necesidad de superarse (a veces oportunismo) | |||||||||||
| Sentido del grupo | X | Autonomía | ||||||||||
| Necesidad de pertenencia / deseo de implicación | Espíritu de independencia / Capacidad de auto-motivación | |||||||||||
| Individualismo | X | Altruismo | ||||||||||
| Defiende su interés personal (o el de su equipo) | Necesidad de ayudar a los demás / Sentido del servicio | |||||||||||
| FACTOR OPUESTO | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | FACTOR PRINCIPAL |