.: Seleccionar las personas emocionalmente más inteligentes
El Test de Inteligencia Emocional - empresa evalúa el coeficiente emocional, es decir la capacidad de percibir, comprender y gestionar sus emociones y las de los demás. La versión empresa del test ha sido concebida para responder a las exigencias del medio profesional. Este test puede ser utilizado en selección de personal en evaluación interna, o como ayuda en formación y desarrollo personal.
Objectivos :
Medir la capacidad de percibir, comprender y gestionar las emociones.
Público objetivo:
Todos los perfiles
Cuestionario :
97 preguntas
15 a 20 minutos
Puntos fuertes del test :
- Indicador de deseabilidad social
- Puntuación del Cociente Emocional
- Resumen del perfil acompañado de consejos para mejorar
- Manual para el entrevistador.
Análisis basado en 4 dimensiones generales y 12 factores.
Dimensiones :
- Inteligencia interpersonal
- Flexibilidad
- Afirmación de uno mismo
- Gestión de uno mismo
Factores :
- Conciencia de sí mismo
- Adaptabilidad
- Auto-regulación
- Facilidad para relacionarse
- Auto-motivación
- Mediación e influencia
- Auto-estima
- Capacidad de reponerse
- Empatía y lucidez
- Asertividad
- Expresión emocional
- Optimismo
El informe de resultados incluye :
- Indicador de deseabilidad social
- Puntuación calibrada del Cociente Emocional
- Gráfico de resultados
- Resultados detallados por factor
- Resumen del perfil.
Ejemplos de preguntas :
Puedo superar los fracasos bastante rápido:
- - + +
Si estoy seguro que estoy en lo correcto, no pierdo tiempo escuchando los argumentos de otra gente:
- - + +
IMC Med Cosmètics - Magna Laboratorios S.L. Barcelona, España
Los dos Tests que habitualmente utilizamos son muy útiles en una primera
fase de nuestros procesos de selección. Como ventajas: son fáciles y rápidos
de aplicar y, no obstante, dan información útil y bastante acertada sobre los
candidatos.
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