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> Profesional > Tests de personalidad
El saber estar de las personas es tan o más importante que el saber hacer técnico. Central Test le ofrece un conjunto de herramientas para evaluar la personalidad y el comportamiento profesional de sus colaboradores. Son tests reservados exclusivamente a profesionales de RR.HH., que le proporcionaran una base sólida, necesaria para tomar las mejores decisiones en cualquier tipo de evaluación (selección de personal, formación, entrevista anual, gestión de planes de carrera).
: Analizar la personalidad y el perfil profesionalPerfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad. Utilizada por psicólogos, directores de RR.HH. y consultores en selección de personal, El test de personalidad Perfil Pro analiza las 12 dimensiones fundamentales de la personalidad. Además, permite evaluar las motivaciones y el perfil profesional de sus futuros colaboradores.
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: Identificar los principales rasgos de la personalidadEl test de personalidad BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad, basándose en el reconocido modelo psicológico "Big Five" (extraversión, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura, conciencia de los demás). BF5 es un test de corta duración, particularmente apreciado por las ETT's e instituciones.
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: Seleccionar a los comerciales más adecuados¿Tiene su candidato o empleado habilidades comerciales o potencial comercial? ¿Tiene las cualidades personales y motivaciones necesarias? Este Test de Ventas (especializado, pragmático y operacional) le permite contestar a todas estas preguntas. El Test de Ventas es una herramienta utilizada tanto en la selección de comerciales como en auditorías internas de la fuerza de ventas.
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: Evaluar a mandos intermedios y directivosEl Perfil Manager es una herramienta que evalúa las aptitudes y el estilo de gestión empresarial. Está basado en las siete dimensiones fundamentales del management y posiciona a sus candidatos respecto a perfiles tipo (líder, gestor, emprendedor, etc.). El test Perfil Manager puede ser utilizado tanto en una selección de personal, como en una formación o una evaluación interna.
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: Evaluar la personalidad y del estilo de liderazgoEl CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mide 20 rasgos de personalidad específicos al ámbito laboral y los relaciona con 21 habilidades principales del comportamiento. El CTPI-Pro esta recomendado para la evaluación o el reclutamiento de puestos de ejecutivos o de directivos.
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