Central Test - El arte de la evaluación
Líder en tests de personalidad, orientación y competencias

Objetivos :

Identificar los grandes rasgos de la personalidad.

Público objetivo:

Todos los perfiles.

Cuestionario :

15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.
7 minutos.

Puntos fuertes :

• Cuestionario rápido y con una fácil interpretación de los resultados.
• Control ,en el cuestionario, de la deseabilidad social.
• Disponible en español, inglés, francés y holandés.

Documentación :

• Ficha técnica, ponderación por franja de edad y sexo.

El análisis se basa en las famosas 5 dimensiones "Big Five" :

• Sociabilidad / dinamismo (extraversión)
  Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior, aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.
• Meticulosidad (o consciencia)
  Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crítico, auto-disciplina, ganas de tener éxito.
• Equilibrio emocional (estabilidad emocional)
  Linfático, estado de ánimo constante, afronta los retos con confianza, reflexivo.
• Conciencia de los demás (o complacencia)
  Sensible, empático, altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual.
• Apertura / Imaginación (o curiosidad intelectual)
  Busca la novedad, imaginativo, soñador, aprecia mantener varias alternativas.

El informe de resultados incluye :

• Rasgo dominante del candidato
• Gráfico
• Comentarios personalizados
• Cuadro resumen
• Adecuación del perfil con los puestos de la empresa
• Ejemplo de informe de resultados disponible en su área cliente.

Ejemplo de cuestión :

Yo soy una persona :

Las empresas de trabajo temporal Plus Intérim, Selpro, Supplay, Secretary Plus, GrupoPartners, utilizan el test de personalidad BF5 para evaluar a los candidatos, como complemento a otras herramientas.