Novedades Central Test España

Artículos RR.HH: Procesos de selección sin CV: el papel de los tests de personalidad

Un CV anónimo es el que excluye información personal como la edad, el sexo, una fotografía o el grupo étnico. En España, los CV anónimos no han tenido aceptación hasta recientemente. Gracias a que los CV anónimos se hacen cada vez más populares en todo el mundo, muchas empresas han comenzado a poner en práctica un concepto un paso más allá, eliminar toda la información. Con ello, se retira la importancia que tradicionalmente se le ha dado a los títulos y otras calificaciones formativas, al tiempo que se otorga el panel principal a los test psicométricos.

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Artículos RR.HH: 10 criterios para elegir correctamente sus tests psicométricos.

Tests de personalidad, de C.I., de inteligencia emocional... Actualmente hay multitud de tests disponibles en el mercado. Existen varios criterios lógicos que se deben considerar a la hora de elegir el test o los tests que mejor se adaptan al uso profesional que desee realizar. Este artículo, expone los diez puntos esenciales para elegir correctamente los tests RR.HH.

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Nuevos colaboradores: Monster Golfo y Monster Singapur

Central Test sigue aumentando las colaboraciones locales con la empresa líder mundial en empleo por Internet, Monster.

Desde hace más de un año, Monster Francia, Monster Luxembourgo (en francés, inglés y alemán) y Monster India (en inglés) colaboran con Central Test, empresa líder en evaluación online, para ofrecer nuestros tests a particulares y empresas desde sus respectivos sitios web.

Desde el 3 de mayo de 2010, Monster Golfo y Monster Singapur se han sumado a la lista y ofrecerán a partir de ahora los tests “Gran Público” de Central Test a sus internautas.

Le recordamos que Central Test es la única empresa editorial de tests en Europa que publica una oferta comercial diferenciada: B2B (de negocio a negocio) y B2C (de negocio a consumidor). Todos los tests "Gran Público" responden a los mismos criterios de validez que los tests “RR.HH.”, prestando especial atención a las carreras profesionales y a la orientación vocacional.

Central Test participa en la Feria Personal España en Barcelona

Nos complace anunciarle nuestra próxima participación en la Fería Personal España Barcelona 2010 del 17 al 18 de Marzo de 2010 y deseamos invitarle a nuestro stand informativo Nº D03 alojado en el Fira Pavellón 4.
En esta ocasión, Central Test presentará sus novedades, sus ofertas de formación y sobre todo su nuevo test de personalidad, el CTPI PRO (Central Test Personality Inventory for Profesionals).
Es una herramienta preconizada para la gestión de carreras y la selección para puestos directos o de managers. Esta disponible en francés, inglés y dentro de poco tiempo en español.

Al suscribir a la oferta de prueba antes del 10 de Marzo puedes obtener una entrada gratis para la feria. Solo tiene que enviar un correo a sabrina@centraltest.com

A la espera de conocerle en persona, quedamos a su disposición para cualquier información.

Central Test en la revista AEDIPE

Nos complace anunciarle nuestra presencia en la revista “ Dirigir Personas ” de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), con nuestro articúlo sobre los tests de orientación.

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Nuevo Espacio cliente

Nuestro equipo técnico acaba de lanzar el nuevo Espacio cliente, con una interfaz ergonómica e intuitiva que le permitirá acceder de manera fácil al conjunto de herramientas y servicios de Central Test.

Se proponen cuatro secciones:

1 - La evaluación de sus clientes y/o empleados.
2 - El parametraje opcional de sus propios puestos de referencia y los informes de los tests.
4 - La gestión de sus cuenta: datos, pedidos, testimonios.
4 - La documentación: manuales, fichas técnicas de los productos, FAQ, noticias y tarifas.

No dude en enviarnos sus sugencias a atencion.cliente@centraltest.com.

Central Test lanza un nuevo test de personalidad en el trabajo

Tras 5 años de investigación, Central Test lanza su nuevo test de personalidad, el test CTPI-Pro. Esta herramienta, destinada principalmente a los cargos ejecutivos, evalúa la capacidad de gestión de uno mismo, de los demás y de las tareas; además de medir el nivel de adaptación al cambio en el ámbito directivo por medio de 20 dimensiones de la personalidad en el trabajo. Estas dimensiones están también asociadas al rendimiento en diferentes cargos.

Ya se encuentra disponible en lengua inglesa y actualmente se están llevando a cabo los estudios de validación de las versiones en francés y español.
La versión en español saldrá a la luz para los profesionales de RR.HH. a lo largo del mes de noviembre.

RR.HH: Cómo detectar mentiras en un CV

Ya se trate de ligeras exageraciones o de grandes mentiras, los CV engañosos son más comunes de lo que se desearía. No obstante, los expertos en selección de personal se preocupan en gran medida por identificar rápidamente a estos candidatos embusteros. Esta tarea puede simplificarse enormemente mediante el uso de tests de personalidad y competencias...

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RR.HH: Utilización de los tests en el ámbito interno

Ya sea en el marco de una formación, de una evolución o de una evaluación profesional, los tests tienen un papel fundamental en la gestión de los recursos humanos. El desarrollo de la movilidad interna está estrechamente ligado a la evaluación de competencias. Por ello, según la encuesta de Central Test, casi el 40% de las empresas que contratan a esta empresa lo hacen para evaluaciones internas. Una cifra que seguramente aumentará en los próximos años.

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