Novedades

Central Test tuvo el placer de recibir a sus clientes y socios el miércoles 14 de marzo del 2012 en Paris con un cóctel y crucero sobre el Sena. La celebración representó una oportunidad excelente para que Central Test agradeciera a sus clientes y poder celebrar juntos los 10 años de actividad.

"Estamos muy orgullosos de haber reunido a tantos clientes y haber recibido esta señal de confianza de su parte. Nos enorgullecemos de contar con ustedes como miembros de la familia Central Test y esperamos seguir teniéndolos entre nuestros clientes durante los próximos 10 años", comentó William Cunche, Director General de Central Test.

"Como fundador de Central Test, quiero dar las gracias a todos los que han asistido hoy. Sin la lealtad de nuestros clientes y la dedicación de nuestro equipo, del que estoy especialmente orgulloso, Central Test no podría ser lo que es el día de hoy", indicó el presidente de la empresa, Patrick Leguide.

La noche estuvo acompañada del grupo musical Trío Jade Jenn, que amenizó la velada con ritmos de bossa nova y jazz..

Durante el concurso organizado especialmente para la ocasión, los clientes tuvieron la oportunidad de ganar numerosos premios, incluyendo el premio principal que consistía en un viaje a Nueva York para dos personas, ofrecido por Compagnies du Monde socio de Central Test.

Puede ver aquí los vídeos de la celebración.

Central Test le invita a descubrir la versión revisada del Test de Ventas -versión empresa.
El nuevo Test de Ventas-R incluye:

• Situaciones más adaptadas a la realidad comercial
• Preguntas más sutiles elaboradas con la participación y experiencia de directores comerciales.
• Implantación de la nueva dimensión “ Aptitudes de Negociador”
• Complemento del rasgo “enfoque cliente” bajo la dimensión “Aptitudes de cazador”
• Revisión de los puestos de referencia
• Mejor detección de la deseabilidad social
• Mayor poder de discriminación del test para distinguir los comerciales de los no comerciales

Este test de ventas está recomendado para la selección o la formación de personal, la gestión de carrera, o para auditorías internas de la fuerza de ventas.



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En el ámbito de la selección de personal, adoptar un actitud deontológica traspasa el ámbito legal, siendo más bien una cuestión de ética y sentido común, desde la identificación de las necesidades de la empresa hasta la incorporación del nuevo colaborador.
Este artículo, expone cinco reglas que pueden ayudar a los profesionales de RR.HH. para que actúen de manera deontológica.

Ver el artículo

Central Test le invita a descubrir la versión revisada del Test de Inteligencia Emocional-versión empresa.
El nuevo test incluye:

• Una revisión de los grupos y las dimensiones evaluadas, por ejemplo: la dimensión "Empatía y lucidez" ha sido reajustada en "Empatía."
• Una mayor estabilidad en los resultados.
• Un cuestionario simplificado y más rápido de realizar.
• Un único formato de respuesta para obtener un análisis normativo.

Además, se ha pulido y mejorado el cuestionario de acuerdo con los comentarios de la experiencia de nuestros clientes.
El Test de Inteligencia Emocional-R sigue siendo una herramienta de evaluación apta para todos los públicos. Se recomienda su uso en el ámbito de la selección de personal, la movilidad interna y la formación de empleados, además de ser útil para el desarrollo personal.



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Central Test ha tenido conocimiento de la usurpación de su identidad por parte de la empresa AptiQuant y niega cualquier tipo de vinculación directa o indirecta con dicha empresa.

Central Test también niega ser la fuente o el autor del estudio publicado sobre el "Coeficiente intelectual (CI) y el uso de los navegadores".

Central Test está investigando este asunto y se reserva el derecho de emprender acciones legales contra AptiQuant, o quien quiera que se encuentre detrás de este incidente.

Central Test

Fundada en 2002 por Patrick Leguide (licenciado en Psicología y Dirección de empresa), Central Test es una de las empresas líderes en la publicación de test psicométricos online en Europa, colaborando con más de 3.500 clientes en todo el mundo.

Nuestro equipo de Investigación y Desarrollo diseña y publica una amplia gama de test psicométricos destinados a la selección de personal, el asesoramiento de carreras profesionales y el desarrollo personal. Todos nuestros test se encuentran en conformidad con las normas internacionales.

Más información sobre Central Test en www.centraltest.es

Contacto para medios de comunicación:
Lucia Mititel
Central Test - El arte de la evaluaci?n
Tfno.: +33 01 77 72 66 87
Correo electr?nico:

Con el objetivo de responder mejor a las expectativas de sus clientes y ofrecer herramientas de evaluación en continua innovación, Central Test ha revisado recientemente el Test de Orientación Profesional.

El nuevo test para la gestión de carreras profesionales, el Test de Intereses Vocacionales (ya está disponible en inglés y francés) analiza 12 ámbitos de interés de acuerdo con el modelo RIASEC y posiciona el perfil del usuario con respecto a 80 grupos de oficios.

La nueva apariencia del informe facilita la lectura de los resultados y su presentación integra las 12 facetas de las dimensiones de RIASEC.
El Test de Intereses Vocacionales está diseñado para ayudar en los procesos de orientación profesional, reorientación profesional y gestión de carreras. Ha sido adaptado para ser utilizado en los centros de evaluación de competencias, en centros educativos y universidades, y en empresas.


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