Novedades

En el ámbito de la selección de personal, adoptar un actitud deontológica traspasa el ámbito legal, siendo más bien una cuestión de ética y sentido común, desde la identificación de las necesidades de la empresa hasta la incorporación del nuevo colaborador.
Este artículo, expone cinco reglas que pueden ayudar a los profesionales de RR.HH. para que actúen de manera deontológica.

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Central Test le invita a descubrir la versión revisada del Test de Inteligencia Emocional-versión empresa.
El nuevo test incluye:

• Una revisión de los grupos y las dimensiones evaluadas, por ejemplo: la dimensión "Empatía y lucidez" ha sido reajustada en "Empatía."
• Una mayor estabilidad en los resultados.
• Un cuestionario simplificado y más rápido de realizar.
• Un único formato de respuesta para obtener un análisis normativo.

Además, se ha pulido y mejorado el cuestionario de acuerdo con los comentarios de la experiencia de nuestros clientes.
El Test de Inteligencia Emocional-R sigue siendo una herramienta de evaluación apta para todos los públicos. Se recomienda su uso en el ámbito de la selección de personal, la movilidad interna y la formación de empleados, además de ser útil para el desarrollo personal.



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Central Test ha tenido conocimiento de la usurpación de su identidad por parte de la empresa AptiQuant y niega cualquier tipo de vinculación directa o indirecta con dicha empresa.

Central Test también niega ser la fuente o el autor del estudio publicado sobre el "Coeficiente intelectual (CI) y el uso de los navegadores".

Central Test está investigando este asunto y se reserva el derecho de emprender acciones legales contra AptiQuant, o quien quiera que se encuentre detrás de este incidente.

Central Test

Fundada en 2002 por Patrick Leguide (licenciado en Psicología y Dirección de empresa), Central Test es una de las empresas líderes en la publicación de test psicométricos online en Europa, colaborando con más de 3.500 clientes en todo el mundo.

Nuestro equipo de Investigación y Desarrollo diseña y publica una amplia gama de test psicométricos destinados a la selección de personal, el asesoramiento de carreras profesionales y el desarrollo personal. Todos nuestros test se encuentran en conformidad con las normas internacionales.

Más información sobre Central Test en www.centraltest.es

Contacto para medios de comunicación:
Lucia Mititel
Central Test - El arte de la evaluaci?n
Tfno.: +33 01 77 72 66 87
Correo electr?nico:

Con el objetivo de responder mejor a las expectativas de sus clientes y ofrecer herramientas de evaluación en continua innovación, Central Test ha revisado recientemente el Test de Orientación Profesional.

El nuevo test para la gestión de carreras profesionales, el Test de Intereses Vocacionales (ya está disponible en inglés y francés) analiza 12 ámbitos de interés de acuerdo con el modelo RIASEC y posiciona el perfil del usuario con respecto a 80 grupos de oficios.

La nueva apariencia del informe facilita la lectura de los resultados y su presentación integra las 12 facetas de las dimensiones de RIASEC.
El Test de Intereses Vocacionales está diseñado para ayudar en los procesos de orientación profesional, reorientación profesional y gestión de carreras. Ha sido adaptado para ser utilizado en los centros de evaluación de competencias, en centros educativos y universidades, y en empresas.


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La recesión económica hizo que muchas empresas descubrieran o redescubrieran que la creatividad en un activo comercial clave. El pensamiento creativo genera innovación y pone a punto a la empresa para lograr un mayor crecimiento.
Este artículo, expone los tres puntos esenciales para impulsar la creatividad.

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¡Descubra nuestros artículos y consejos RR.HH. sobre evaluación en línea!

La historia de éxito de Central Test: un 40% de crecimiento en 2010

Central Test es una de las empresas líderes en la evaluación en línea para la selección de personal, gestión de carreras profesionales y desarrollo de competencias.
Patrick Leguide, su Director general y fundador, comenta los puntos fuertes de la empresa 10 años después de su creación. Ver el artículo.

La inteligencia emocional - una herramienta profesional

La importancia concedida a la inteligencia emocional varía según la cultura de cada empresa. Algunas empresas se centrar en primer lugar en las competencias técnicas, mientras que otras son conscientes del problema que puede causar la falta de comunicación, empatía y motivación. Ver el artículo.

Cómo identificar si un manager es bueno o malo

Tanto en los casos de movilidad interna como en los procesos selección de personal, la falta de control en la evaluación de un manager puede costar caro a la empresa. Aunque su papel varía según el puesto y la empresa, los buenos managers poseen una serie de cualidades comunes que conviene evaluar de manera objetiva. Ver el artículo.