La finalidad de estos tests depende de cada contexto : :

• Apoyo durante el proceso de selección de candidatos
• Herramienta de desarrollo personal
• Evolución interna y gestión de puestos de trabajo
• Ayuda para la búsqueda de empleo
• Formación y evaluación

El uso de los test es sujeto a ciertas normas deontológicas, aconsejadas por Central Test :

• Derecho a la confidencialidad de los datos : una empresa cliente no puede transmitir los resultados del test a terceros sin el consentimiento o acuerdo explícito de la persona interesada.
• El Candidato/Asalariado siempre puede tener acceso a los resultados de sus tests, ya sea de forma inmediata en el momento de validar sus respuestas (caso general) o bien tras la entrevista. Su extranet le permite administrar la activación o desactivación de los resultados desde el punto de vista del Candidato/Asalariado.
• El Candidato/Asalariado tiene derecho a solicitar a la empresa cliente la eliminación definitiva de sus datos personales. Para ello, debe dirigirse directamente a la empresa cliente. Cuando sea necesario (o en todos los casos en los que se trate de un particular), podrá dirigirse a Central Test mediante correo electrónico.
• En el ámbito de la selección de personal, los tests de personalidad son herramientas complementarias al proceso de entrevistas. Estos tests no pueden ser utilizados como herramientas exclusivas de preselección (selección rigurosa y automatizada de los candidatos en función a los resultados del test).
• Se advierte al evaluador que la validez de un test nunca es absoluta. En Central Test estamos comprometidos a la optimización de los tests mediante el uso de métodos psicométricos reconocidos. No obstante, la pertinencia de los resultados depende también de la sinceridad del candidato.
• Nuestros tests tienen como objetivo lograr una mejor comprensión de las grandes tendencias conductuales (o motivaciones) dentro del ámbito profesional.
• Cada perfil puede compararse con varios "perfiles tipo" definidos de manera estándar por Central Test o especificados por la empresa. La adecuación entre el perfil del candidato y el puesto definido es indicativa y en ningún caso definitoria.

Para más obtener más información o realizar una reclamación :