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Central Test

Central Test - El arte de la evaluación
Líder en tests de personalidad, orientación y competencias

Lipdub Office Central Test

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Código deontológico

Nuestros tests psicométricos online son utilizados por empresas, consultoras de recursos humanos, universidades, centros de evaluación de competencias, etc. Además, disponemos de unos tests destinados al uso directo y exclusivo de los internautas.

La finalidad de estos tests depende de cada contexto : :

  • Apoyo durante el proceso de selección de candidatos
  • Herramienta de desarrollo personal
  • Evolución interna y gestión de puestos de trabajo
  • Ayuda para la búsqueda de empleo
  • Formación y evaluación

El uso de los test es sujeto a ciertas normas deontológicas, aconsejadas por Central Test :

  • Derecho a la confidencialidad de los datos : una empresa cliente no puede transmitir los resultados del test a terceros sin el consentimiento o acuerdo explícito de la persona interesada.
  • El Candidato/Asalariado siempre puede tener acceso a los resultados de sus tests, ya sea de forma inmediata en el momento de validar sus respuestas (caso general) o bien tras la entrevista. Su extranet le permite administrar la activación o desactivación de los resultados desde el punto de vista del Candidato/Asalariado.
  • El Candidato/Asalariado tiene derecho a solicitar a la empresa cliente la eliminación definitiva de sus datos personales. Para ello, debe dirigirse directamente a la empresa cliente. Cuando sea necesario (o en todos los casos en los que se trate de un particular), podrá dirigirse a Central Test mediante correo electrónico.
  • En el ámbito de la selección de personal, los tests de personalidad son herramientas complementarias al proceso de entrevistas. Estos tests no pueden ser utilizados como herramientas exclusivas de preselección (selección rigurosa y automatizada de los candidatos en función a los resultados del test).
  • Se advierte al evaluador que la validez de un test nunca es absoluta. En Central Test estamos comprometidos a la optimización de los tests mediante el uso de métodos psicométricos reconocidos. No obstante, la pertinencia de los resultados depende también de la sinceridad del candidato.
  • Nuestros tests tienen como objetivo lograr una mejor comprensión de las grandes tendencias conductuales (o motivaciones) dentro del ámbito profesional.
  • Cada perfil puede compararse con varios "perfiles tipo" definidos de manera estándar por Central Test o especificados por la empresa. La adecuación entre el perfil del candidato y el puesto definido es indicativa y en ningún caso definitoria.

Para más obtener más información o realizar una reclamación : Enviar a atencion.cliente