Evaluación RR.HH: articulos y opiniones de expertos

Evaluación de la personalidad - rendimiento - test psicométricos

Al igual que la motivación, la inteligencia o la experiencia, la personalidad es un indicador de éxito para saber si el candidato es acorde al puesto vacante. Pero, ¿en qué medida influye la personalidad en el rendimiento?
La personalidad "desempeña también un papel esencial en el rendimiento futuro". En realidad, todos disponemos de rasgos de la personalidad que explican por qué estamos más o menos cómodos en ciertos contextos y, en consecuencia, rendimos mejor o peor".

Selección de personal  - Test de personalidad - Evaluación RR.HH - Recursos humanos

En el amplio mundo de la contratación de personal los abusos y los pasos en falso están a la orden del día. Independiente de la legislación en vigor y del país en el que realice el proceso de selección, existen cinco reglas que pueden ayudar a los profesionales de RR.HH. para que actúen de manera deontológica.

Test de inteligencia - Evaluación del coeficiente intellectual - Herramientas RR.HH

Aunque el coeficiente intelectual (C.I.) se ha convertido en un punto de referencia absoluto para la inteligencia, existen otros factores que son igual de importantes para el éxito, como la inteligencia emocional, la creatividad, el lenguaje, el pensamiento crítico o la visión general.
El equipo de I+D de Central Test ha analizado las ventajas y las limitaciones de los test de C.I., además de su impacto en el éxito profesional.

Herramientas psicometricas - Test de personalidad - Innovación management

El pensamiento creativo genera innovación y pone a punto a la empresa para lograr un mayor crecimiento.Esto no quiere decir que su entorno comercial deba transformarse en todo un hervidero de personas creativas. En lugar de eso, determine quiénes son sus empleados creativos y motíveles para que piensen de formas novedosas.

Motivación - Gestión empresarial- Test de management -  Evaluación RR.HH

A medida que los niveles de agotamiento y estrés aumentan en el ámbito profesional, se hace más importante que los gerentes puedan mantener a sus empleados motivados. El hecho de desarrollar esta motivación se hace aún más imprescindible a la hora de fomentar la lealtad de los empleados pertenecientes a la generación Y.Para motivar de forma eficaz los equipos, los gerentes deben ser conscientes en primer lugar de los elementos clave en la motivación del personal.

Selección de personal - Test de personalidad - Herramientas de evaluación

La capacidad de hablar y escuchar, la gestión del estrés, el liderazgo... todas estas habilidades conductuales son cada vez más valoradas por los empleadores. Mediante las simulaciones, los seleccionadores pueden medir las habilidades y descubrir el potencial oculto de los posibles futuros empleados.

3.500 empresas clientes en más de 50 países, 5.000 evaluaciones cada día, 200 sitios web de colaboradores, 35 test validados científicamente, 40% de crecimiento en el 2010... Central Test es una de las empresas líderes en la evaluación en línea.Patrick Leguide, su Director general y fundador, comenta los puntos fuertes de la empresa 10 años después de su creación.

Inteligencia emocional - Test de aptitudes - Evaluation de la personalidad- Test RR.HH

Este concepto de origen anglo-sajón define la capacidad de identificar y gestionar las emociones. La inteligencia personal puede verse desde dos perspectivas: la intrapersonal y la interpersonal. La intrapersonal consiste en conocerse a uno mismo, sus puntos fuertes y débiles, saber automotivarse, ser consciente del valor y del funcionamiento de uno mismo. La interpersonal consiste en mostrar empatía, gestionar conflictos, comprender las emociones de los demás y reaccionar de forma apropiada.

Tanto en los casos de movilidad interna como en los procesos selección de personal, la falta de control en la evaluación de un manager puede costar caro a la empresa. Aunque su papel varía según el puesto y la empresa, los buenos managers poseen una serie de cualidades comunes que conviene evaluar de manera objetiva. A continuación, se muestran los 10 rasgos clave.

Las capacidades de gestión y de liderazgo no son dos conceptos intercambiables. Un buen líder no tiene por qué ser necesariamente un buen manager y viceversa. Mientras que las cualidades del liderazgo se basan sobre todo en los rasgos de la personalidad, las de la gestión están vinculadas principalmente a las competencias y el conocimiento técnico. Es esencial tener conciencia de estas dos dimensiones para evaluar correctamente la capacidad de liderazgo de sus candidatos.

Un CV anónimo es el que excluye información personal como la edad, el sexo, una fotografía o el grupo étnico. En España, los CV anónimos no han tenido aceptación hasta recientemente. Gracias a que los CV anónimos se hacen cada vez más populares en todo el mundo, muchas empresas han comenzado a poner en práctica un concepto un paso más allá, eliminar toda la información. Con ello, se retira la importancia que tradicionalmente se le ha dado a los títulos y otras calificaciones formativas, al tiempo que se otorga el panel principal a los test psicométricos.

Tests de personalidad, de C.I., de inteligencia emocional... Actualmente hay multitud de tests disponibles en el mercado. Existen varios criterios lógicos que se deben considerar a la hora de elegir el test o los tests que mejor se adaptan al uso profesional que desee realizar. A continuación, exponemos estos diez puntos esenciales.

Actualmente existen numerosos cuestionarios: tests de personalidad, tests de inteligencia emocional, tests de C.I., etc. Aplicados al ámbito de los recursos humanos, estos tests pueden resultar de gran valor, como asegura Patrick Leguide (fundador de Central Test).

Ya sea en el marco de una formación, de una evolución o de una evaluación profesional, los tests tienen un papel fundamental en la gestión de los recursos humanos. Porque el desarrollo de la movilidad interna está estrechamente ligado a la evaluación de competencias. Por ello, según la encuesta de Central Test, casi el 40% de las empresas que contratan a esta empresa lo hacen para evaluaciones internas. Una cifra que seguramente aumentará en los próximos años.

Ya se trate de ligeras exageraciones o de grandes mentiras, los CV engañosos son más comunes de lo que se desearía. No obstante, los expertos en selección de personal se preocupan en gran medida por identificar rápidamente a estos candidatos embusteros. Esta tarea puede simplificarse enormemente mediante el uso de tests de personalidad y competencias.

Se pregunta qué le aguarda su futuro profesional, aspira a cambiar de empleo pero no sabe por cuál, las dificultades económicas de su empresa le obligan a reorientar sus funciones... éste es el momento de cuestionarse sus aspiraciones profesionales. Para asesorarle en este proceso, el uso de un test de orientación profesional puede resultar particularmente útil.

Los tests psicométricos permiten determinar las características particulares de cada individuo en referencia con una norma (población de referencia). Estos tests evalúan el comportamiento general (personalidad, motivación, etc.) y sus aptitudes fundamentales, tales como la capacidad de razonamiento, la habilidad de comunicación, la capacidad de liderazgo o la inteligencia emocional.