Los tests de orientación: el complemento ideal para la gestión de carreras profesionales

Se pregunta qué le aguarda su futuro profesional, aspira a cambiar de empleo pero no sabe por cuál, las dificultades económicas de su empresa le obligan a reorientar sus funciones... éste es el momento de cuestionarse sus aspiraciones profesionales. Para asesorarle en este proceso, el uso de un test de orientación profesional puede resultar particularmente útil.

«Jamás es demasiado tarde para analizar la orientación profesional», afirma Mariya Jilinskaya, responsable del Departamento de I+D de Central Test. Ya sea estudiante, recién titulado, empleado o incluso ejecutivo, siempre «existe una amplia gama de posibilidades», añade.

Seamos o no conscientes de nuestros intereses o aspiraciones profesionales, los tests de orientación resultan siempre útiles. Sobre todo, nos ofrecen pistas sobre profesiones que nunca hubiéramos considerado y que responden a nuestros intereses personales: «Estos tests nos ofrecen la posibilidad de sacar a la luz una larga lista de posibilidades, tanto a nivel de puestos laborales como de sectores profesionales, sin basarse en las competencias, la formación o las aptitudes adquiridas, sino únicamente en función de nuestros intereses y aspiraciones», afirma Mariya Jilinskaya.

Al estar generalmente reservados a los profesionales, en particular al ámbito de la evaluación de competencias, estos tests de orientación son poco accesibles al gran público. «Y cuando son accesibles, a menudo resulta difícil verificar su eficacia», asegura.
Tests confiables y fácilmente interpretables

Central Test, comprometido con ofrecer el mismo servicio al conjunto de sus clientes, ha desarrollado tests de orientación profesional destinados al gran público que responden a las mismas exigencias de calidad y de fiabilidad que sus tests para profesionales. «Han sido desarrollados de acuerdo con la teoría norteamericana de John Holland, que es el método más utilizado en el ámbito del asesoramiento profesional», explica la responsable de I+D.

De cualquier modo, no es necesario ser un experto en esta tipología para poder interpretar los resultados obtenidos, como subraya Mariya Jilinskaya: «No es necesario conocer la teoría subyacente. El informe se lee fácilmente. Permite obtener un posicionamiento muy claro en relación a 80 grupos profesionales, que representan casi 900 profesiones diferentes».

Un primer paso, un indicador valioso

El objetivo de estos tests no es para nada el de sustituir a una evaluación de competencias. Estas herramientas de apoyo deben ser consideradas como un primer paso, un indicador, dentro del proceso de reorientación profesional. «Su objetivo no es necesariamente eliminar todo lo anterior y volver a comenzar desde cero», precisa Mariya Jilinskaya. «Sino que más bien es necesario adoptar un enfoque integrador que incluya los intereses concretos, la vida personal y la experiencia profesional».

Entrevista realizada por Sandrine Guinot,NaoPresse