Selección sin CV: el papel de los tests de personalidad

Un CV anónimo es el que excluye información personal como la edad, el sexo, una fotografía o el grupo étnico. En España, los CV anónimos no han tenido aceptación hasta recientemente. Gracias a que los CV anónimos se hacen cada vez más populares en todo el mundo, muchas empresas han comenzado a poner en práctica un concepto un paso más allá, eliminar toda la información. Con ello, se retira la importancia que tradicionalmente se le ha dado a los títulos y otras calificaciones formativas, al tiempo que se otorga el panel principal a los test psicométricos.

Al usarlas antes de la entrevista, las evaluaciones psicométricas ayudan a que el seleccionador reconstruya el perfil del candidato, pudiendo analizarlo con mayor profundidad cuando tenga lugar la entrevista personal. Este proceso a menudo resulta en una entrevista rica en hallazgos y saca a la luz las habilidades y aptitudes que, de lo contrario, no podrían considerarse el origen de la contratación para el puesto concreto.

Además del deseo de ampliar sus procesos de selección, las empresas que eligen la selección de personal sin CV opinan que el concepto es más justo y exitoso que el mero uso de CV anónimos. El defecto de los CV anónimos consiste en que, aunque el candidato no se conozca, el CV sigue conteniendo elementos que podrían segar inconscientemente la percepción del candidato por parte del seleccionador.

Este riesgo se evita totalmente con el uso de tests psicométricos; los cuales, al someter a todos los candidatos, ofrecerán al seleccionador una perspectiva completamente nueva acerca del candidato, al tiempo que permite una evaluación de todos por igual.

Aunque la eliminación de CV requiere un proceso técnico adicional y una reorganización del proceso de selección por parte de los profesionales en RR.HH. de las grandes empresas, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, este sistema se implementa fácilmente en tan solo unos pasos.

De cualquier modo, sin necesidad de eliminar totalmente los CV del proceso de selección, las empresas pueden apoyarse en los tests como fuentes de información sobre los candidatos. Se puede incrementar el grado de análisis del CV entregado por el candidato mediante el uso de tests de personalidad, de inteligencia emocional y de habilidades específicas que miden, por ejemplo, la habilidad del lenguaje, el potencial de ventas y la capacidad de liderazgo.

Mariya Jilinskaya, Responsable de I+D de Central Test